工伤者交通事故承担全部责任吗

**上下班交通事故工伤认定与赔偿指南**

**一、工伤认定基本条件**

员工在上下班途中遇到交通事故是否算工伤，要看责任划分。根据法律规定，只有员工在事故中不承担主要或全部责任时，才能被认定为工伤。如果员工被判定为全责，这种情况不符合工伤认定标准。

例如，小王骑电动车下班时闯红灯被撞。交警认定小王负全责，这种情况公司不需要承担工伤赔偿责任。但若小李正常行走被闯红灯车辆撞伤，小李无责，这种情况就属于工伤。

**二、法律条文具体规定**

《工伤保险条例》第十四条明确列出七种工伤认定情形。第六项专门针对上下班交通事故：员工在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，包括汽车、地铁、轮船、火车等交通工具造成的伤害，可以申请工伤认定。

其他常见工伤情形包括：工作场所内因工受伤、职业病、因公外出期间发生事故等。要注意法律规定中"非本人主要责任"的表述，这意味着次要责任或无责任才能获得工伤保障。

**三、交通事故索赔途径**

交通事故全责方需要承担赔偿责任，受害方可选择三种方式索赔：

1. 双方私下协商解决。适用于损失较小的情况，比如轻微剐蹭只需几百元维修费，双方可直接达成赔偿协议。

2. 申请交警部门调解。受害人拿到事故责任认定书后，需在10天内提交调解申请。调解时间根据事故类型确定：受伤案件等治疗结束，死亡案件等丧事办完，财物损失案件等定损完成后开始调解。

3. 向法院提起诉讼。如果调解失败或对方不履行协议，可直接起诉。诉讼时效为三年，从事故责任认定之日起计算。

**四、调解流程详解**

选择交警调解时，要注意三个关键步骤：

第一步，准备完整材料。包括事故责任认定书、医疗费单据、收入证明等。调解时需要提供原件和复印件。

第二步，参加调解会议。交警部门会组织双方到场，根据证据材料核算赔偿金额。常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

第三步，签署调解协议。达成一致后需签订书面协议，协议书要明确赔偿金额、支付方式和期限。若对方未按时支付，可凭协议向法院申请强制执行。

**五、诉讼程序与注意事项**

向法院起诉时，需要做好四项准备：

1. 收集证据材料。包括事故现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等。证据越充分，胜诉概率越高。

2. 计算赔偿金额。可通过司法鉴定确定伤残等级，按标准计算残疾赔偿金。误工费需提供工资流水和单位证明。

3. 选择管辖法院。通常向事故发生地或被告住所地法院起诉。赔偿金额超过五万元的，需到中级法院立案。

4. 参加庭审辩论。法院会安排双方质证，对责任划分和赔偿数额进行辩论。判决生效后，可申请法院强制执行。

需要特别注意诉讼时效问题。超过三年未起诉的，法院可能不再受理。若事故涉及人员重伤或死亡，建议尽早启动法律程序。

**实际案例参考**

2021年南京某快递员下班途中被货车撞伤，交警认定双方同等责任。法院判决公司需支付工伤赔偿12万元，货车司机赔偿医疗费8万元。这个案例说明，非主要责任的事故受害者可以同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿。

遇到类似情况时，建议同时进行工伤认定和交通事故索赔。但要注意医疗费等实际支出项目不能重复索赔，而误工费、伤残补助等项目可以分别获得赔偿。

**专业建议**

1. 事故发生后立即报警，并索取事故责任认定书

2. 及时到正规医院就诊，保留所有病历和票据

3. 在1个月内向单位提交工伤认定申请

4. 调解时建议由专业律师陪同，避免签不利协议

5. 起诉前可申请财产保全，防止对方转移资产

掌握这些法律知识和操作流程，能有效维护自身权益。每个环节都有时间限制和材料要求，建议遇到复杂情况时咨询专业法律人士。