公司司机发生交通事故全责是否属于工伤_公司司机事故责任划分

公司司机全责事故也能算工伤？这5个知识点你必须知道

一、司机全责事故也能认定工伤？

公司司机在上班时间开车发生交通事故，就算交警认定司机要承担全部责任，这种情况仍然可以申请工伤认定。很多人觉得司机自己犯错导致事故就不能算工伤，这种理解是错误的。判断工伤的关键在于是否在工作时间执行工作任务，而不是看事故责任划分。

比如送货司机在运输货物途中撞到护栏，虽然司机开车分神导致全责，但运输货物本身就是工作内容。这种情况完全符合工伤认定标准。司机和用人单位都可以在事故发生后申请工伤认定。

二、法律条款如何规定？

工伤保险条例第十四条明确规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应当认定为工伤。这里包含三个关键要素：工作时间、工作地点、工作原因。只要同时满足这三个条件，不论员工是否存在过错，都可以申请工伤。

具体到交通事故情形，条例特别说明上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故也算工伤。但要注意这和本文讨论的工作期间事故是两种不同情况。工作期间发生的事故不需要考虑责任划分，只要符合三个要素就能认定。

三、工伤认定流程分几步走？

第一步是用人单位在事故发生后30天内提出申请。需要准备事故报告、医疗证明、劳动合同等材料。如果单位超过30天不申请，受伤司机本人或家属可以在1年内直接申请。

申请要提交给当地社保部门。工作人员会调查事故经过，确认是否符合认定条件。一般会在60天内给出书面结论。如果对结果不满意，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

四、单位不配合怎么办？

有些单位担心影响工伤保险费率，故意拖延或不配合申请。遇到这种情况，司机可以自己准备材料直接申请。需要收集的证据包括：考勤记录证明工作时间、行车记录仪证明工作内容、事故认定书确认事发经过、医疗记录显示伤情。

如果单位拒绝提供劳动合同等必要文件，可以向劳动监察部门投诉。法律规定单位不配合申请导致待遇损失的，相关费用要由单位自行承担。

五、特殊情况如何处理？

对于异地发生的事故，可以向用人单位所在地社保部门申请。如果是长期在外工作的司机，需要提供派工单、运输单据等证明工作任务的证据。涉及第三方责任的交通事故，工伤赔偿和民事赔偿可以同时主张，但医疗费等实际支出不能重复获得。

要注意的是，如果司机存在醉酒驾驶、故意制造事故等违法行为，社保部门可以拒绝认定工伤。这类情况需要结合交警部门的责任认定书综合判断。

关键提醒：司机朋友们遇到事故不要急着私了，要及时报警并通知单位。保留好现场照片、医疗票据等证据。即使自己觉得有过错，也要积极申请工伤认定，维护合法权益。用人单位也要加强安全管理，定期检查车辆状况，避免因车辆故障导致事故发生。