劳动争议调解金额

劳动仲裁调解对于劳动者来说是不用交钱的劳动争议调解金额 ，劳动者可以免费得到劳动仲裁的服务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议劳动争议调解金额 ，适用本法劳动争议调解金额 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其劳动争议调解金额 他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据查询相关资料显示劳动争议调解金额 ：2000元。仲裁委员会调解收费标准规定劳动争议调解金额 ，争议金额超过10万元劳动争议调解金额 的部分劳动争议调解金额 ，按2%收费劳动争议调解金额 ，10万乘2%就是2000元。

劳动仲裁的仲裁费用包括受理费和处理费。1、受理费：3人以下的劳动争议调解金额 ，每件20元劳动争议调解金额 ；4至9人的劳动争议调解金额 ，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件劳动争议调解金额 ，每件50元；2、处理费：没有争议金额的案件，每件300元；有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其劳动争议调解金额 他劳动争议。

具体要看这2万元是否超过当地月最低工资标准十二个月金额劳动争议调解金额 ，也要看具体的劳动争议案件，依据仲裁员的仲裁后才能具体判断到底可以调解到多少钱。如果实在不服仲裁裁决的结果，也可以到法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力劳动争议调解金额 ：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议劳动争议调解金额 ；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条 仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力劳动争议调解金额 ：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条 仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。

签字劳动争议调解金额 的劳动仲裁调解书给的金额少一半劳动争议调解金额 ，不算显失公平。

法律分析

劳动者主张的赔偿额度，不一定符合法律规定，也就不一定获得仲裁支持。劳动争议仲裁调解，遵循当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，按法律原则，进行调解。达成的协议，是双方协商的结果，不存在显示公平的情况。相关法律规定，仲裁庭在作出裁决之前，会先行调解。调解达成协议之后，仲裁庭会根据调解的结果制作调解书。调解书会写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达给双方当事人。调解书经双方当事人签收后，就会发生法律效力了。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。劳动仲裁调解是根据当事人双方平等自愿协商一致的，签字后就会发生法律效力，不能认定为显示公平。所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情况作为判断标准。显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。

法律依据

《中华人民共和国海商法》 第一百七十六条 有下列情形之一，经一方当事人起诉或者双方当事人协议仲裁的，受理争议的法院或者仲裁机构可以判决或者裁决变更救助合同劳动争议调解金额 ：（一）合同在不正当的或者危险情况的影响下订立，合同条款显失公平的；（二）根据合同支付的救助款项明显过高或者过低于实际提供的救助服务的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动仲裁立案不受金额劳动争议调解金额 的限制劳动争议调解金额 ，主要看合法的劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利劳动争议调解金额 ，或者向有关部门请求权利救济劳动争议调解金额 ，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起劳动争议调解金额 ，仲裁时效期间重新计算。仲裁和金额多少无关，和当事人主张权利有关。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。