公司向员工追偿交通事故损失

员工全责说明员工在此次交通事故中存在重大过失公司向员工追偿交通事故损失 ，因重大过失导致用人单位向第三人赔偿的，用人单位可以向员工追责，如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

法律分析

如果劳务派遣单位有过错的，那么应该承担相应的补充责任。如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任公司向员工追偿交通事故损失 ；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。劳动者在履行职务过程中创造的劳动成果由用人单位享有，出现的经营风险也应由单位承担，因此，劳动者在履行司机岗位工作工程中发生交通事故造成用人单位损失，该损失属于用人单位的经营风险，应由用人单位自行承担，除非用人单位有证据证明用人单位的损失是由劳动者的主观故意行为造成的除外。在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

; 给公司开车发生交通事故后承担全部责任公司向员工追偿交通事故损失 ，虽然是在上班时间受令开公司公司向员工追偿交通事故损失 的车公司向员工追偿交通事故损失 ，但因其没有尽到遵守交通规则、完成安全驾驶行驶的义务。因劳动人本身的原因给公司带来公司向员工追偿交通事故损失 了经济损失，该用人单位可按照劳动合同约定要求驾驶员赔偿经济损失，每月扣除司机的当月工资不得超过20%，如果扣完低于当地最低工资后，应该按照当地最低工资支付。

车主追偿驾驶员比例

车主与驾驶员构成雇佣关系，那么在追偿比例中，如果双方在劳动合同上有明确规定员工侵权行为的赔偿比例，那么就按照合同约定执行。

如果合同没有约定，该员工属于故意侵权行为，公司可以向其员工追偿全部损失。通常公司车辆都会购买车险，如果修复费用在保险限额内，那么员工应该赔偿与原本应该享受明年保险的差价，以及赔偿相应的折旧费用。

公司车辆折损费要不要赔

若开公司的车发生交通事故负全责，公司是否可以要求赔偿折损费公司向员工追偿交通事故损失 ？目前法院仍旧没有明确的规定车辆贬值赔偿的，大多数情况下，法院也是不支持向对方索赔折损费的。如果公司车辆在2年以内，向物价局鉴定车辆价值，也是可以向该员工提前诉讼的，折损费计算公式如下：

{〔车价款(元)×行驶里程( K m)〕/1000}×n%。

车友公司向员工追偿交通事故损失 ，由于你所提出来公司向员工追偿交通事故损失 的这一个问题，没有详尽的讲述清楚。所以只能依靠公司向员工追偿交通事故损失 我的想法来谈点看法了。

因驾驶公司的车子发生了交通事故后，按照最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第二十四条之规定

工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，赔偿权利人请求用人单位或接受劳务一方承担赔偿责任的，人民法院应予支持。用人单位或接受劳务一方承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿的，人民法院应予支持。

我们从上述相关条款中不难看出，作为公司司机开车上路在完成公差时发生了交通事故，只要不是有故意或者重大过失，是不会受到公司对于造成经济损失的追偿的。

据我所知，凡是受聘于单位的驾驶员，发生了交通事故后，绝大多数损失都是由保险公司为其埋单了。不过在事后，公司只能是按照公司相关安全制度对当事人的责任种类进行政纪处分和经济处罚而已。

员工工作过程中发生交通事故撞伤行人公司向员工追偿交通事故损失 ，此时应属于用人单位与员工之间的劳务合同关系和交通事故双方的侵权责任关系。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成公司向员工追偿交通事故损失 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以发生事故后，根据交警部门对现场进行责任认定，如果员工在本次事故中不存在故意或重大过失，则由用人单位承担侵权责任即公司负主要赔偿责任。用人单位在赔偿后，一般是无权向劳动者（员工）追偿的，但如果员工在此次交通事故中负全部责任或主要责任以上，则可以反向说明员工在工作中存在故意或重大过失，公司可以对其所应承担的部分进行追偿。在赔款方面，一般来说公司车辆都投有第三方责任险，保险公司需在保险额内予以承保，超出的部分由事故责任人承担。所以，开车既要遵守交通规则，也要遵守公司准则和工作守则，第三方责任险也要足额投保。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

法律依据公司向员工追偿交通事故损失 ：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。