协商解除劳动合同谈判技巧

公司调整协商解除劳动合同谈判技巧 了协商解除劳动合同谈判技巧 你协商解除劳动合同谈判技巧 的工作内容,如果涉及到岗位调动或者工作内容与劳动合同描述的不一致,你完全可以不接受，但是，如果岗位没有变动，且劳动合同也没有描述工作内容，这样，就很难证明公司有何不妥。同时，公司的这个举动并不直接导致协商解除的后果。协商解除是任何时候都可以进行的，只要公司提出，你就可以获得补偿金。而且，补偿金也并不一定是N＋1，可以更多，也可以就是N，30天以后你在离职。另外，公司的这种行为，也不是你提出解除劳动合同的法定情形，你要是想要补偿金，要么公司提出协商解除，要么，你拒绝干新工作，等公司解除你，继而诉讼公司违法解除。以上是解除劳动合同谈判技巧的规定

员工协商解除劳动合同

技巧如下协商解除劳动合同谈判技巧 ：

1.由员工提出协商解除劳动合同协商解除劳动合同谈判技巧 的书面申请书。

2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。

3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。

4.做好工作及物品的交接及签收。

5.明确双方有无其协商解除劳动合同谈判技巧 他未结的劳动纠纷。

6.寻找单位的违法行为协商解除劳动合同谈判技巧 ，随时向单位行使单方解除权。

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

（3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

7. 提前三十天通知单位解除劳动合同。

根据《劳动法》第三十一条的规定：劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。

行使此解除权需要注意：

（1)、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。

如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

（2)、通知期内要正常上班，不可旷工。

（3)、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

（4)、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

被辞退补偿金谈判技巧

被辞退补偿金谈判技巧，我们在日常工作中或者生活中，总是会遇到一些我们解决不协商解除劳动合同谈判技巧 了的麻烦，我们对会请求法律的帮助，那么我们要如何做呢，那被辞退补偿金谈判技巧。

被辞退补偿金谈判技巧1

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。

第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争取合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，

向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。

有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。

但关键的部分来了，一般员工这时候心里防线就被击破了，这是公司惯用的手段，这时候千万不要慌，因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘，不是你的责任，所以问题方在公司，这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞，并逻辑清晰的指出并回复给对方，后面不要忘记加上：

我不同意公司开出的条件，并且会拒绝签任何离职手续。

这时你就具备了与公司平等对话的能力，不再是任人宰割的小绵羊，公司也不敢怠慢你了，他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈，而且他们也有了最坏的心理预期，当然对我们来说也就是最有利的处理方式，这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了。

被公司无故辞退怎么办

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁

无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由。

如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益。

在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害。

劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果，所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别。

在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的。

就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的。

大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗，也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门，所以说，大家面对被公司劝退，不要随便签辞职同意书。

三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的`把柄

大部分公司，在招聘的新人时，往往都会设置3个月到半年的试用筹上期，并且在试用期的薪资都是打折扣的，有不少的公司，为了节省运营成本，就会钻试用期的法律空子，整年不停地招新人，还给这些新人设置各种考核机制，

在试用期即将结束时，就会用各种理由不让这季述国些人转正，如果分经绿这些人没有正常通过试用期，公司才有理由辞退员工。

不管用什么理由辞退员工，一般这里面都是有猫腻的，大家在新公司中若是有不断招新人的情况，就可以摸透里面的原因，找到公司违规的把柄，就算不能正常转正，公司为了妥协也会给你一定的赔偿金，所以说，公司无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄。

被辞退补偿金谈判技巧2

一、被动离职应该索要经济补偿金还是赔偿金

很多人认为，既然是用人单位要求劳动者离职而且劳动者又没有什么过错，因此应当适用赔偿金而非经济补偿金。显然这个观点存在对劳动合同法关于经济补偿金和赔偿金的规定的误解。

实际上，用人单位只有构成违法解除劳动合同时，才会负有赔偿金的支付义务。在用人单位不存在违法解除情形，且系依法与劳动者协商解除劳动合同的，则仅负有经济补偿金的支付义务。

劳动者与用人单位方沟通前一定要先弄清楚自己与用人单位解除劳动合同的情形具体属于哪一种情形。不要盲目套用赔偿金的支付规定，否则将会被用人单位认为属于漫天要价，最终导致劳动者只能通过申请劳动仲裁才能解决问题。

二、尽可能找出用人单位解除劳动合同的不合法或者不合理之处

如果用人单位的确存在解除劳动合同不符合法律规定的情形，则用人单位显然可以参照赔偿金的支付标准与用人单位谈判沟通。但是即便如此，劳动者首先要做的不是提出赔偿金的要求而是固定相关证据。

劳动者应当与用人单位沟通被辞退的真实原因并尝试做录音或者沟通记录的取证。这些证据主要包括:1.用人单位发出过辞退通知的事实;2.辞退的原因;3.辞退的依据;4.自己对辞退行为的异议。

用人单位变相强迫劳动者自行离职的，劳动者需要准备的主要证据包括:1.用人单位对劳动者实施的变相强迫的内容;2.劳动者不同意用人单位安排的后果;3.用人单位不做配合的相关证据。

三、参照法律标准，但不能完全适用法定标准

既然是协商解决，则不可能完全按照任何一方当事人的意识达成和解。用人单位和劳动者在经济补偿金或者赔偿金方面达成和解的前提必然是劳动者和用人单位均能够各让一步。

劳动者一定注意，法定标准只是双方谈判沟通的参考，如果用人单位完全同意按照法定标准操作此项业务，其实际上还不如在与劳动者对簿公堂后再支付该费用更为有利。

劳动者以和解沟通的方式解决与用人单位之间的争议本质是以金钱换取时间的过程。须知劳动仲裁、民事诉讼等法律程序所要耗费的劳动者的精力和经济成本是不容忽视的。虽然让步不可以没有底线，但是没有让步将很难实现劳动者以最快的方式获取补偿金或者赔偿金。

四、如何在谈判中对用人单位合法施加压力

没有压力的促动，用人单位往往不愿意与劳动者尽快达成和解，但过高的压力或者非法的手段会对劳动者带来更大的不利甚至导致劳动者承担相关法律责任。因此，劳动者在对用人单位施加谈判压力时首先要合法处理劳动争议。不要直接以压力的解除作为用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的条件。

例如，劳动者可以对用人单位不依法缴纳社保的行为进行投诉，但是用人单位是否愿意与劳动者就社保和辞退事宜合并沟通解决，需要结合用人单位的意愿自行决定，劳动者不宜做出干涉。

五、限定期限，逐步启动法律措施

劳动者与用人单位沟通此类事宜时，用人单位一般喜欢故意拖延解决。此时劳动者要给用人单位限定合理期限。在合理期限内，用人单位仍然不能给出有效的反馈意见的，劳动者可以逐步启动维权措施。

对于适合劳动监察快速解决的，劳动者可以先投诉至劳动监察部门。劳动监察部门仍然不能有效解决的，则启动劳动仲裁程序。当然在启动所有这些措施之前，劳动者也可以通过先发送律师函的形式对用人单位予以警告。

总而言之，劳动者在应对被动离职条件下的经济补偿金或者赔偿金的沟通谈判方面，要依法理性的操作权益维护。有原则、有方法，逐步使得用人单位与自己达成经济补偿金或者赔偿金的和解，为自己争取最大的劳动者权益。

被辞退补偿金谈判技巧3

发这个是因为前段时间正好有一个好朋友在疫情期间被用人单位辞退了，教了她很久也算是拿到了满意的赔偿，下面我来给大家分享一下其中的过程。

1、我要她明确地知道，她目前处于什么样的境地，有什么样的需求，是想要继续上班还是无所谓地拿赔偿走人？

她告诉我，现在已经在公司工作快2年了，工资也不是特别高，正好想换一个地方重新发展，更倾向于拿赔偿走人。

2、如果现在她同意拿赔偿走人，现在公司愿意给她多少赔偿？

公司的HR告诉她，公司愿意额外支付一个月的工资，作为补偿，要求她在一周内离职。

3、如何和企业谈判获得更多的赔偿？

首先，我们要知己知彼，意思是，如果是违法解除劳动合同（即我们不同意离职的情况下，企业强行解除劳动合同），我们能拿到多少赔偿（详见上一篇博文），我这位朋友能拿到的是4个月的工资，

’而现阶段公司能给到的补偿是1个月的工资，其中足足差了3个月到工资。按照我朋友在月薪来算，其中差了6万元，算是一个比较可观的数目了。

其次，我们要明白自己的底线是什么，说明一下哈，这并不是单纯的取中间值。我们经常能看到，微博上很多程序员被裁员以后给的补偿N+1（其实已经算是比较人性化的公司了），如果照这个计算，我们心理价位应该在3个月的工资赔偿。（具体看你自己协商解除劳动合同谈判技巧 ！）

员工企业协商提前解除劳动合同协商解除劳动合同谈判技巧 ：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名协商解除劳动合同谈判技巧 的情况下协商解除劳动合同谈判技巧 ，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定协商解除劳动合同谈判技巧 了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。

劳动合同 解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。更多劳动合同问题请点击“ 劳动合同 ”查看。

协商解除劳动合同注意问题

1、谨防“协商解除无协议”。

协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除 协议书 ，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。

2、协议中明确劳动合同解除的类型。

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。

3、协议中明确解除合同的提出方。

对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

这主要包括协商解除劳动合同谈判技巧 ：

(1)工作交接;

(2)工作终止;

(3)财物返还;

(4)债务清偿;

(5)应支付的工资和补偿金;

(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。

劳动合同到期公司不续签怎么办

协商解除劳动合同谈判技巧 我们都知道，劳动合同到期后，用人单位和员工可以重新有选择是否续签的权利。如果经过双方协商一致选择续签或者都不续签，那么不会产生纠纷、补偿等问题。但如果合同到期后，员工想续签，而公司不想续签，此时员工应该怎么办?

有以下情形之一的，劳动合同应该续签：

1、双方协商一致续订劳动合同;

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其协商解除劳动合同谈判技巧 他情形。

如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：

公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应注意的是：

1、支付最高额度：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职;

2、支付起算期：由于原《劳动合同法》规定合同自然期满的，无需进行经济补偿，因此支付补偿金的年限应该从2008年1月1日起算。从2008年1月1日起，满一年支付一个月补偿金。

劳动者相对于公司来讲力量薄弱，因此在面对合同续签问题时常会产生许多无法协商的问题，如果公司应该续签但没有续签合同，劳动者应该据理力争，维护自己的合法权益，若是协商不成，可以提起劳动仲裁解决。

劳动 合同范本

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 法定代表人

施工工地地址

第二条 乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 乙方工作起始时间 年 月 日

二、劳动合同期限

第三条 (甲乙双方选择适用)

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为 年 月 日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同：

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担任 岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。

四、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级 安全 教育 ，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护 措施 ，发放必要的劳动保护用品。

第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立 安全生产 制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、劳动报酬

第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。

甲乙双方对工资的其他约定 。

第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

七、 保险 福利待遇

第十三条 甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

八、劳动合同的解除、终止

第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

九、当事人约定的其他内容

第十五条 乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十六条 甲乙双方约定的其他内容

十、劳动争议的处理及其他

第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十九条 本合自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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