快要离职的时候公司要我赔偿

非法律专业人士个人明白快要离职的时候公司要我赔偿 ，公司快要离职的时候公司要我赔偿 的规章制度并不代表国家法律。如果规章与法律冲突，那么规章就是无意义快要离职的时候公司要我赔偿 的，具有法律效力。根据规定，提前一年辞职者应得到补偿。对于普通职位，如果你是带薪劳动者，如果你采取正式的辞职方式，你应该在离职前一个月向用人单位申请书面通知。无论用人单位同意与否，劳动合同一个月后终止，由用人单位支付工资。但是，如果你是学徒，免费学习快要离职的时候公司要我赔偿 他人的经验和技术，然后在一年内擅自离职，雇主也可以追究你的责任。

合同法的依据是“双方协议”，遵守优先; 没有协议或者协议不合法的，依照现行法律、法规的规定执行; 合同约定的有效期为一年。如果由于违约原因而提前终止合同，违反合同者将承担责任。本合同部分有效。一般来说，如果职工想离开，他们可以提前30天向企业提出申请。无论企业是否批准，他们都可以终止劳动关系。关于赔偿问题。根据《劳动合同法》,”规定的情形外，用人单位不得与雇员约定由雇员承担 liquidated damage”。

因此，劳动者承担的劳动 liquidated damage 协议，除非有竞业限制和服务期限，否则是有效的。因此，根据你提供的合同，“你必须工作一年才能离开，提前辞职需要补偿”。这样的合同是违法的，所以即使你的朋友提前离开，你也不必赔偿公司。

当然，企业可以向职工索赔有两种情况(我看不到这两部分，因为合同看不清楚) : 一种是可以要求职工赔偿，就是公司在公司期间为职工承担的培训费用，另一种是提前离职的职工必须赔偿这部分培训费用。还有一个要求，就是员工不能在竞争对手公司工作。如果他去竞争对手那里，企业也可以要求赔偿。当然，我正在劝你签一份为期一年的合同。真的没有办法辞职。事实上，很多企业并没有真正要求赔偿。

法律分析：因为劳动者个人的原因造成公司的损失快要离职的时候公司要我赔偿 ，劳动者辞职后快要离职的时候公司要我赔偿 ，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待快要离职的时候公司要我赔偿 ；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成快要离职的时候公司要我赔偿 了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当然不可以快要离职的时候公司要我赔偿 ，公司快要离职的时候公司要我赔偿 的要求是没有任何法律依据的。一般而言，如果快要离职的时候公司要我赔偿 你们之间的合同有约定辞职需要提前一个月，那么快要离职的时候公司要我赔偿 你是需要提前一个月通知，否则视为你违约，但按照《劳动合同法》的规定，这种情况下的违约不需要支付任何违约金，如果公司能有证据证明你的提前离职给公司造成了实际的损失，那么公司可以要求你赔偿。但公司只要要求你赔偿一个月的工资是无效的。所以你不需要担心，你可以要求公司与你办理工作交接手续。

一般辞职后公司不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或劳动者被公司无过失辞退，公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展资料快要离职的时候公司要我赔偿 ：

离职流程：1、首先与直属主管口头沟通辞职事宜，完成后提交正式辞职信。虽然严格来说，劳动合同法的要求是辞职时要书面通知公司，也就是说如果决定辞职，要第一时间提交辞职信，这样对辞职者最有利。但实际上，大多数人不会这样做。相反，我将与我的直接主管面对面地进行坦率的口头交流:明确自己打算什么时候辞职，主要是什么原因，同时感谢领导的信任和栽培。最后，说明快要离职的时候公司要我赔偿 你的交接计划和下一步工作安排，让领导放心。

2、其次，梳理手头未完成的工作、过往工作材料、工作流程等相关事宜，做好与接班人的交接工作。与领导就辞职达成一致后，下一步就是尽快整理手头的工作:哪些事项可以在离职前解决，尽快解决，或者留一点尾巴，交接时间就可以完成；对于那些明显不能在离职前完成的事项，整理好所有的信息，包括之前的信息、进度、后续计划等。，并准备将其移交给继任者；整理以往工作遗留下来的文件和资料，准备移交给接班人，将所有事项整理成一个简单的交接清单，比如有哪些未完成的事项需要接班人接管和跟踪，具体移交哪些材料，按照周期在这份工作中必须做些什么等。

3、最后经过正式的离职流程，由相关部门审批签字，领取离职证明。工作交接完成后，正式办理离职审批流程的时候到了，这涉及到不同公司不同的节点和环节。一般来说，它包括以下几个方面:管理:收回公司发放的工作证、电脑、其他办公设备及物品、工作服(如有需要)及公司需要收回的其他相关物品；财务方面:看离职员工是否有相关贷款未还；运营维护:关闭离职员工的各类工作账户等权限；培训:离职员工是否有仍在培训服务期内的培训期协议，如有必要，计算离职员工应支付的金额；人力资源:是否签订离职保密协议，各离职流程节点审批是否准确。

如果是公司要求你辞职快要离职的时候公司要我赔偿 ，你可以先与公司协商补偿事宜。公司同意补偿后，签定协议。你再办理离职手续。

如果公司不同意此种方案，就算公司要你辞职，你也不能主动辞职。让公司辞退你，因为主动离职快要离职的时候公司要我赔偿 的话是没有相关补偿的。（你正常上班，打卡。如果公司不让你参加工作，你就在工厂呆着，但一定要正常打卡，并且保留公司不让你工作的证据）

对于员工来说，只要过错方不是自己，那么员工就有权利向公司索要经济补偿金。因为公司多方面排挤员工，让员工无法在继续待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己应有快要离职的时候公司要我赔偿 的赔偿。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享快要离职的时候公司要我赔偿 ：

一、与公司协商

既然公司想让员工主动离职，那么就证明公司对员工有不满意的地方，所以才会逼迫员工离职。但是为快要离职的时候公司要我赔偿 了更好的去解决这件事情，最好是找到一个合适的机会与老板交流，看一看是否有挽回的余地，或者是公司是否愿意拿出这笔钱来解决，否则将会花费大量的时间浪费在这件事情上。因为公司是以“利益”为主，除非是我们对公司有价值，否则很容易受到打压，甚至是不公平的对待，所以在我们为公司着想的时候，一定要看公司是否值得我们去付出。

二、劳动仲裁

只要劳动者的利益受到损害的时候，我们手里又有充分的证据，那么就可以向劳动局投诉，然后等待案件立案。因为快要离职的时候公司要我赔偿 他们也会有筛查的一个过程，一旦审核通过以后，劳动局就会下达一份出庭通知书，无论双方任何一方没有出庭都视为放弃主诉，所以即便是被告方故意拖延，最终影响大的还是被告方，甚至是还会拘留、赔偿。而且一般情况下，经济补偿金是按照员工工作年限发放，不满6个月按照0.5倍发放，满6个月不满1年按照1倍发放。

其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了高效的解决问题，因为大家的钱都不是大风刮来的，而是辛辛苦苦赚来的，不仅付出了劳动力，还花费了宝贵的时间，所以不要放弃，而是与公司抗衡到底。