工伤赔偿有误工费吗_工伤有误工费吗?

（撰写后的文章）

一、工伤赔偿包含误工费吗

工伤赔偿不需要单独计算误工费。工伤保险基金和企业会共同承担治疗费用和工资补偿。受伤员工在治疗期间产生的护理费用也由企业支付。

二、治疗期间享受哪些保障

员工在工伤治疗期间可以获得三方面保障：

1. 医疗费用全免：治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费全部由工伤保险报销。

2. 住院补助标准：住院期间每天可获得伙食补助，金额是本省出差补助的三分之二。需要转到外地治疗时，往返车费和住宿费按出差标准报销。

3. 治疗期工资补偿：治疗期间暂停发放工资，改为按月支付工伤补助，金额与受伤前工资相同。

三、伤残等级对应的补助标准

工伤鉴定后根据伤残等级享受不同待遇：

1. 一至四级伤残待遇

这类员工需要离开工作岗位，获得两种补偿：

- 一次性伤残补助金：按受伤前工资计算，一级24个月工资，二级22个月，三级20个月，四级18个月

- 按月发放伤残津贴：一级每月发90%工资，二级85%，三级80%，四级75%

需要护理的按护理程度发补贴：完全不能自理的发当地平均工资50%，严重情况发60%；大部分不能自理发40%；部分不能自理发30%

异地安家的员工可获6个月当地平均工资的安家费，搬家费用按出差标准报销

2. 五至十级伤残待遇

这类员工通常继续工作，特殊情况可协商处理：

- 一次性伤残补助金：五级16个月工资，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月

- 五、六级伤残员工可协商离岗：企业按月发70%工资直到退休，继续缴纳社保

- 七至十级员工可协商解约：企业支付安置费（七级20个月工资，八级18个月，九级12个月，十级6个月），解约后终止工伤保险

- 无法安排岗位又不愿离职的：七级发60%工资，八级50%，九级40%，十级30%

四、护理费用由谁承担

治疗期间产生的护理费用全部由企业承担。包括住院护理、康复护理等必要护理支出。

五、工伤赔偿常见问题解答

1. 工资计算标准：所有补偿涉及的工资标准，均按受伤前12个月平均工资计算

2. 伤残等级鉴定：需在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请

3. 企业拒赔处理：可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

4. 赔偿发放时间：一次性补助在鉴定后30日内发放，按月补助次月起支付

5. 旧伤复发保障：鉴定过的工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇

员工遭遇工伤时，要及时完成三个步骤：首先在30日内申请工伤认定，其次保存所有医疗票据，最后在伤情稳定后申请伤残鉴定。企业拒绝支付相关费用时，员工可携带工伤认定书、医疗记录、工资证明等材料向劳动监察部门投诉。

需要特别注意的是，七到十级伤残员工选择领取一次性补助后，工伤保险关系自动终止。如果后续伤情恶化，不能再申请新的赔偿。建议伤情较重的员工优先考虑按月领取补助的方案。

对于仍在单位工作的五、六级伤残员工，企业必须提供适当工作岗位。所谓"适当工作"指符合员工身体条件、不加重伤情的工作岗位。如果企业提供的工作不符合医疗建议，员工有权拒绝并要求调整。