事业单位工作10年辞职后果

不严重的。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第三条规定事业单位工作10年辞职后果 ：辞职应遵循下列原则：有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应事业单位工作10年辞职后果 ；有利于更好地发挥人才作用；鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其事业单位工作10年辞职后果 他国家最需要的地区、行业和部门工作。

辞职必须按人事管理权限事业单位工作10年辞职后果 ，向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

扩展资料：

事业单位辞职的相关要求规定：

1、辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。

2、辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

参考资料来源：百度百科-人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知

事业单位事业单位工作10年辞职后果 的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法事业单位工作10年辞职后果 ，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》事业单位工作10年辞职后果 ，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。

受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形事业单位工作10年辞职后果 ，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的事业单位工作10年辞职后果 ，受聘人员必须继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致，才可以单方面解除合同。

聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。

聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金。

《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

如果在。一个单位工作满十年。事业单位工作10年辞职后果 你自己主动辞职的事业单位工作10年辞职后果 ，那么没有任何补偿事业单位工作10年辞职后果 ，如果说是公司辞退了你钱，你是在合同内辞退的应该一年给你一个月的工资补偿，当然如果你的工资低低于你，企业的平均工资是按企业平均工资，给你补偿的，如果你高于企业平均工资是按你个人工资补偿。这里说的工资不是比工资条上开的钱，而是你全年的收入是总收入，除以12个月得到的额度将平均工资。

辞职表述不清事业单位工作10年辞职后果 ：员工主动离职，没有补偿；单位不愿意续签劳动合同，给予经济补偿金；单位违法解除员工，给予赔偿（双倍经济补偿金）。

另外，很多事业单位并不与临时工签订劳动合同，而是通过劳务派遣/劳务外包事业单位工作10年辞职后果 的方式用工。此种情形下，你的用工主体虽是事业单位，你的劳动关系则是劳务派遣公司，给予你经济补偿和赔偿的主体则变成了劳务派遣公司。

这个要看你和用工单位签订的劳动协议事业单位工作10年辞职后果 ，有没有相关的规定？如果有相关约定的话事业单位工作10年辞职后果 ，公司会给予一定的经济补偿，如果没有的话，就不会有补偿

工作二十年了为什么要辞职呢事业单位工作10年辞职后果 ？如果确实不想去上班了事业单位工作10年辞职后果 ，可以申请提前退休啊。辞职事业单位工作10年辞职后果 的后果就是事业单位工作10年辞职后果 你这么多年的养老保险相当于白交，另外退休金也就没了。除此之外，好像也没啥太严重的结果。