个人导致公司损失1000万想死

不可以个人导致公司损失1000万想死 ，员工本人也不需要赔偿个人导致公司损失1000万想死 ，损失由保险公司承担，若公司未投保险是公司过错，损失也应由公司承担。除非证明员工故意毁坏公司财产，需要赔偿。如果公司逼迫员工，造成员工自杀，家人可以告公司，由公司对员工自杀进行赔偿，家人可请律师打官司。

法律分析

负有重大过错个人导致公司损失1000万想死 的员工死亡个人导致公司损失1000万想死 的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。员工个人过失导致公司亏损两百多万，此员工已经自杀，是否需要家人来偿还，需要经过法律法规来衡量。一般来说员工自杀公司没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。员工自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金。

法律依据

《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤个人导致公司损失1000万想死 ：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

个人原因导致公司重大损失一百万以上个人导致公司损失1000万想死 ，应负赔偿责任。按普通侵权处理，侵害国家、集体、公民个人财产造成损害个人导致公司损失1000万想死 的，既要赔偿现实财产本身的损失，也要赔偿可得利益损失。

法律分析

员工造成公司重大损失承担责任，员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三个人导致公司损失1000万想死 ：有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为个人导致公司损失1000万想死 ；损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果是因为个人工作失误给公司造成经济损失个人导致公司损失1000万想死 的个人导致公司损失1000万想死 ，个人要适当赔偿个人导致公司损失1000万想死 ，毕竟法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

员工因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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因为一位员工个人导致公司损失1000万想死 的失误个人导致公司损失1000万想死 ，导致公司损失了100多万，员工应该负有一定的责任，但是这个负有的责任是以个人导致公司损失1000万想死 他的工资限度为限的。就是个人导致公司损失1000万想死 你可以扣到个人导致公司损失1000万想死 他工资里面的一部分，但是你不能以他的个人财产为限去赔偿公司这个责任，因为劳动法不允许这样做。

公司某些财产上的损失只能以员工个人工资的比例为限扣掉一部分，这是这个员工他因为工作失误导致公司损失了100多万，你不能说你欠公司100多万了，你这辈子都还不清了，你老老实实在公司干活吧，不给你钱。那不行了，你可以把它开掉，你也可以扣掉他工资单，与他其他的个人财产没有关系，因为公司的损失责任不好划分，你没有办法说这么大的公司，损失就是一个人做的。

公司有了财产上的损失，这个损失绝不是一个人导致的，因为一个成熟体制的公司，如果一个人随便一个错误的决定，就能让公司损失几百万上千万，那这公司体制有问题啊。他不成熟啊，就算是最关键的财务人员出纳人员，他也不能随随便便动用公司钱吧，公司如果连这点内部控制都没有，那这公司迟早得完蛋。所以你说一个员工他自己审核的时候没有审核好，然后导致公司失误损失这些钱，那就是他自己的问题吗？公司如果要是有一道复核的程序或者说涉及到大额放款，有检查的这个程序能损失这么多钱吗？

就是因为公司所造成的大型财务损失，是没有办法通过个人的责任划分承担去承担的，所以不讲究个人承担，你说这个员工做的不对，公司因此损失了挺多的，你可以把它开掉，甚至你可以说以后你在附近的公司里面名声不太好，可能都不好找工作，那私下的问题，没有办法。但你说因为这个就欠公司的几百万，这不可以的。