公司让你办离职有赔偿吗

1、如果你们之间协商一致公司让你办离职有赔偿吗 ，那么赔偿金额当然以你们商定公司让你办离职有赔偿吗 的金额为准。

2、如果无法协商一致，单位又无合法公司让你办离职有赔偿吗 的理由解除，那么需要支付经济赔偿金2N的标准。注意保留单位解除的证据。

3、如果单位的补偿符合劳动合同法四十条的情形，单位需要提前一个月通知或支付代通知金的方式解除，需要支付经济补偿金，按照N的标准。

一般辞职后公司不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或劳动者被公司无过失辞退，公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司让你办离职有赔偿吗 ；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同的公司让你办离职有赔偿吗 ；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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离职流程：1、首先与直属主管口头沟通辞职事宜，完成后提交正式辞职信。虽然严格来说，劳动合同法的要求是辞职时要书面通知公司，也就是说如果决定辞职，要第一时间提交辞职信，这样对辞职者最有利。但实际上，大多数人不会这样做。相反，公司让你办离职有赔偿吗 我将与我的直接主管面对面地进行坦率的口头交流:明确自己打算什么时候辞职，主要是什么原因，同时感谢领导的信任和栽培。最后，说明你的交接计划和下一步工作安排，让领导放心。

2、其次，梳理手头未完成的工作、过往工作材料、工作流程等相关事宜，做好与接班人的交接工作。与领导就辞职达成一致后，下一步就是尽快整理手头的工作:哪些事项可以在离职前解决，尽快解决，或者留一点尾巴，交接时间就可以完成；对于那些明显不能在离职前完成的事项，整理好所有的信息，包括之前的信息、进度、后续计划等。，并准备将其移交给继任者；整理以往工作遗留下来的文件和资料，准备移交给接班人，将所有事项整理成一个简单的交接清单，比如有哪些未完成的事项需要接班人接管和跟踪，具体移交哪些材料，按照周期在这份工作中必须做些什么等。

3、最后经过正式的离职流程，由相关部门审批签字，领取离职证明。工作交接完成后，正式办理离职审批流程的时候到公司让你办离职有赔偿吗 了，这涉及到不同公司不同的节点和环节。一般来说，它包括以下几个方面:管理:收回公司发放的工作证、电脑、其他办公设备及物品、工作服(如有需要)及公司需要收回的其他相关物品；财务方面:看离职员工是否有相关贷款未还；运营维护:关闭离职员工的各类工作账户等权限；培训:离职员工是否有仍在培训服务期内的培训期协议，如有必要，计算离职员工应支付的金额；人力资源:是否签订离职保密协议，各离职流程节点审批是否准确。

即便是正常公司让你办离职有赔偿吗 的裁员赔偿公司让你办离职有赔偿吗 ，员工至少可以具有N 1公司让你办离职有赔偿吗 的计划方案，那样假如在企业早已工作中3年左右的员工，至少也应当取得4个月薪水的赔偿，在这种情况下，不必随便跟企业妥协，终究切身的权益在这儿。企业无非就是想到一些恶心人的方法，不论是断开连接、不安排工作或是其他哪些，你整你，我准时上下班时间，假如连考勤机都撤了或是把指纹识别都删了也没关系，干脆每日上下班时间用手机上拍个视频做为直接证据，与此同时能够协同一些朋友相互之间做为见证人。这种前提下，既然你不解雇我，那么我上班了你没分配工作就是企业自己的问题，到日子准时发放工资，不发工资就立即劳动争议仲裁，到最后8成是你啥都没干企业还要让你发放工资。

不过或是那一句话，企业即然用这类不要脸的方式了，8成一切提前准备做的还是挺充裕的，也许抱有一种死缠烂打的心态，便是无论你怎样我自岿然不动，劳动争议仲裁出来了还不积极实行，这种情况就需要想好是不是要做攻坚战的准备。最先企业行为是违反规定的，违反规定是指他，你没有错，没有必要焦虑不安，仍旧上下班时间；上下班时间一定要打卡签到，不可以被企业抓住把柄，不给你办事，你也就坐在座位上去看书，无需闹，无需气愤，你坐的得久了，企业肯定会与你谈。由于你坐到哪，企业仍旧需付薪水，做一天需付一天薪水，你并没有办事，不是你的原因造成的，是企业原因造成的。

假如企业约你谈，你不必允许，他会问你需要什么条件，你也就看他开什么条件，什么条件不合法，不合常理，你不要理他，坚持不懈要上班，假如非你会出标准得话，你也就出个价依照劳动合同法，假如企业不同意，你继续上班。倘若企业把你办公室部位搬出该怎么办？那你就坐前台接待，坐立不安，就四处转，自然一边注意自身的工作机会。如果你在企业打转转，企业一定承受不住，会再约你谈，这个时候你也就按劳动合同法明确提出你的要求，假如企业不同意，将你赶走，那么你申请仲裁，薪水会计算到终止合同那一天。既然你说成“裁人”。靠谱的辞退对企业而言，流程特别繁杂，乃至必须通告公会，到有关部门办理备案等。因此，我几乎能够分辨，你这里讲的“裁人”本质并不是靠谱裁人，反而是企业自身要想“搞走一些员工”罢了。

不论是靠谱裁人或是企业自身的“五迷三道”。要想消除员工的劳动合同书，在员工无过错责任的情况下，全是十分非常困难的，务必给与赔偿金，即使是合同期满不续签解除劳动关系，也需要给与赔偿金。这一点众多员工一定要心中有数！根据目前要求，公司是不可以单方无节制摧残员工的，例如一个项目工程师派去扫厕所，一个财务主管去干前台接待之类。是因为企业觉得“员工不可以胜任岗位”是要给予直接证据的，即便“员工不可以胜任岗位”，公司是一定要给予学习培训的。