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公司恶意诉讼已离职员工
若是劳动争议公司恶意诉讼已离职员工 ，则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若不属于劳动争议公司恶意诉讼已离职员工 ，应向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议公司恶意诉讼已离职员工 ，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其公司恶意诉讼已离职员工 他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。
从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
离职员工恶意投诉公司服务网点，导致我司无法正常运营。报警警察称投诉是别人的权利，公司应该怎么处理？投诉公司恶意诉讼已离职员工 的确是他人的权利公司恶意诉讼已离职员工 ！
但是公司恶意诉讼已离职员工 ，恶意投诉不是公司恶意诉讼已离职员工 ，恶意投诉是违法的，公司可以提供证据，向法院提起诉讼，要求投诉人对造成的损失进行赔偿，并公开赔礼道歉，挽回公司的损失。
比如因为工作上的差错，公司可以起诉员工吗？离职后可以起诉吗如果给公司造成重大影响或重大经济损失公司恶意诉讼已离职员工 ，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正公司恶意诉讼已离职员工 ，公司可以起诉公司恶意诉讼已离职员工 ，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。
法律分析
因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件公司恶意诉讼已离职员工 ：
(一)用人单位应制定规章制度;
(二)用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;
(三)用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
(四)明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。
(五)证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工违法吗一、如果有证据证明原公司是在诽谤离职员工当然违法公司恶意诉讼已离职员工 了公司恶意诉讼已离职员工 ，离职员工可以提示对方立即停止侵权行为公司恶意诉讼已离职员工 ，并赔礼道歉公司恶意诉讼已离职员工 ；
二、原公司如果执意孤行公司恶意诉讼已离职员工 ，不停止其侵权行为，离职员工可以向法院提起诉讼，通过诉讼途径解决。
公司对已经离职员工在工作期间造成的损失要求进行赔偿，应当申请劳动仲裁还是直接起诉？依据是什么？法院起诉直接起诉。你所涉及公司恶意诉讼已离职员工 的范围依不属于劳动仲裁公司恶意诉讼已离职员工 的范围了。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议公司恶意诉讼已离职员工 ，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其公司恶意诉讼已离职员工 他劳动争议
