离职员工举报搞垮一个公司

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但是离职员工举报搞垮一个公司 ，恶意投诉不是离职员工举报搞垮一个公司 ，恶意投诉是违法的，公司可以提供证据，向法院提起诉讼，要求投诉人对造成的损失进行赔偿，并公开赔礼道歉，挽回公司的损失。

问题中所说“爆料“离职员工举报搞垮一个公司 ，如是在合法途径（如工商部门、税务部门、劳动部门等政府职能机构）进行举报或是申诉离职员工举报搞垮一个公司 ，确实有证据，一经查实，这样的举动为值得赞赏的合法行为。其他散布信息的行为，为非法途径，容易引起不必要的违法行为。

首先，企业坑害消费者，作为综合经济监督管理部门，工商行政管理部门的许多职责是和保护消费者合法权益密切相关的。根据《消费者权益保护法》第二十八条的规定，工商行政管理部门是承担保护消费者合法权益职责的主要行政部门。工商行政管理部门保护消费者合法权益的具体措施，与其基本职能的发挥是一致的，即依据有关法规的规定，制止和查处各种违法行为，直接或间接地维护消费者权益。

1、 受理消费者申诉。《消费者权益保护法》第二十八条和第三十四条规定，消费者与经营者发生消费者权益争议时，可以向工商行政管理机关申诉，这就从立法上明确赋予工商行管理机关运用行政手段，解决消费者与经营者民事财产权益争议及处理经营者违法行为的职权。但《消费者权益保护法》实施以来，如何受理消费者申诉，工商行政管理机关既无规范的处理程序，也无相应的执行手段，很难保护消费者因财产受损而要求赔偿的权利。这样可以解决消费者权益争议的问题，也能及时制止和惩处经营者的违法行为，从而达到保护消费者合法权益的目的。

2、完善保护消费者合法权益的手段。《消费者权益保护法》是保护消费者合法权益的基本法律，是消费者保护自己合法权益的重要武器，但是，它也同其他法律、法规一样，对于现实生活中的侵害消费者合法权益的违法行为及处罚办法，不可能一一加以详细和具体的规定。同时，法律，法规的制定对那些目前尚未出现的现象也无法预先做出规定。

3、 处罚侵害消费者权益的违法行为 。《消费者权益保护法》第五十条规定了工商行政管理机关处罚经营者侵害消费者合法权益行为的职能。在现行法律，法规当中，有些也规定了对违法经营者处罚的内容，这些都是工商行政管理机关执法的依据，针对目前经营者欺诈消费者的违法行为非常突出的现象，国家行政局根据《消费者权益保护法》第四十九条对经营者欺诈消费者的违法行为的办法做出了规定，《欺诈消费者行为处罚办法》。

4、采取必要的行政措施，及时制止和打击严重损害消费者合法权益的现象和行为。 工商行政管理机关作为市场监督的执法部门，为了维护社会主义市场经济秩序，不仅要保护市场经济的主体—经营者的合法权益，同时，还必须将保护消费者合法权益在重要位置，否则，正常的市场交易秩序难以稳定，公平竞争的局面无法建立。

5、通过加强市场监督管理维护消费者权益 。工商行政管理部门通过加强市场监督管理，一方面可以促进市场培育发展离职员工举报搞垮一个公司 ；另一方面，通过加强市场管理，保护合法经营，查处各种坑害消费者的市场违法行为维护市场交易秩序，为消费者提供公平安全的消费环境。随着市场经济体制的不断完善，国家在加强宏观调控的同时，必须加强微观的经济监督检查。工商行政管理部门必须通过加强经济监督检查，打击投机倒把，诈骗行为，对那些直接侵害消费者权益的行为，如制售非法假冒伪劣商品，走私贩私，非法拼装进口商品，销售非法出版物，制售黄色淫秽影像制品，倒卖毒品等严重侵害社会主义市场经济秩序，损害广大消费者合法权益的违法行为，都要坚决予以查处和严厉打击。

其次，企业坑害员工，各地人社局监察大队负责执法，对用人单位的劳动违法行为可以进行处罚。《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》

第三章受理与立案

第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

第十一条劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密; 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条投诉文书应当载明下列事项:

(一) 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二) 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:

(一) 应当通过劳动争议处理程序解决的；

(二) 已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；

(三) 已经提起劳动争议诉讼的。

第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理:

(一) 因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；

(二) 因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；

(三) 因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；

(四) 因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；

(五) 法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。

第十七条劳动者或者用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议，按照《社会保险行政争议处理办法》处理。

第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:

(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

(三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

第十九条劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。

立案应当填写立案审批表，报劳动保障监察机构负责人审查批准。劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案之日。

1、如果劳动者依法辞职给单位造成损失离职员工举报搞垮一个公司 ，可以要求承担赔偿责任离职员工举报搞垮一个公司 ；

2、法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失离职员工举报搞垮一个公司 的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

员工离职后在公司举报受贿影响离职员工举报搞垮一个公司 我的工作离职员工举报搞垮一个公司 ，这种行为属于违法行为。根据相关法律法规离职员工举报搞垮一个公司 ，受贿属于受贿属于刑事案件，不是民事案件。而恶意举报受贿属于诬告陷害罪，已经触犯了法律。

法律分析

受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取离职员工举报搞垮一个公司 他人财物，或者非法收受离职员工举报搞垮一个公司 他人财物，为他人谋取利益的行为。而诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。捏造，是指无中生有，虚构犯罪事实，意图使被诬告者受到错误侦查、起诉、审判等。虚假告发，是指行为人将捏造的犯罪事实向有关单位进行告发。告发的形式有多种多样，可以是书面的，也可以是口头的；可以是署名的，也可以是匿名的。这里的他人，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。诬告陷害罪在主观方面必须是故意，具有陷害他人，意图使他人受到刑事追究的目的，故其行为不仅侵犯了公民的合法权利，同时侵犯了司法机关的正常活动。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

既然已经投诉了公司离职员工举报搞垮一个公司 ，那么说明这个公司就有违法离职员工举报搞垮一个公司 的地方，员工投诉公司被打击报复，只要掌握离职员工举报搞垮一个公司 的这个公司违法的证据，即使离职员工举报搞垮一个公司 你是主动离职，属于非本人意愿离职，用人单位都需要给予经济补偿或是经济赔偿。对于劳动纠纷的经济补偿问题，是用人单位解除劳动合同的情形，经济赔偿用人单位非法解除劳动合同的情形。如果举报以后，经过相关部门受理并查实，存在违法事实的，而且证据是确凿的，举报是正确的，不是有意的诽谤和攻击，离职员工举报搞垮一个公司 你这种行为就应当得到人社劳动部门的支持和肯定。

在受到打击报复，人生受到威胁的情况下，由于双方的矛盾已经激化，协商的基础已荡然无存，要想和用人单位协商经济补偿金或是经济赔偿金，所以只能通过申请劳动仲裁的方式解决。最好要将你举报的用人单位的违法事实陈述清楚，还要收集用人单位打击报复的证据材料等，如果证据不足，最低获得经济补偿是完全没有问题的。要求用人单位出具解除劳动合同关系证明书，以便方便办理失业保险金的领取，要求用人单位按照失业保险金的标准，支付失业保险金的赔偿。

举报时要懂得保护自己，要打击报复你，就看你的实力了。如果你有背景、你有领导的违法违规材料你就可以硬怼，如果没有你就可以示弱，当然也可以以受打击报复的实际情况向相关部门和人事寻求支持。公司单方解除或者终止劳动合同的主动权在公司不在你，一般情况下，你没有办法让公司主动。主动权在你的，只有你主动提出解除。但是，如果你解除仅仅是个人原因或者没有原因，那么你还是得不到任何补偿。所以，只有公司有违法或者违约的情况出现，你才有机会提出解除劳动合同，才能获得经济补偿。

这有什么怎么办离职员工举报搞垮一个公司 的离职员工举报搞垮一个公司 ？举报和保密没有什么关系。

如果公司没有违法违规行为离职员工举报搞垮一个公司 ，那他只是诬告，公司可以反诉他；

如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧。