工人上下班途中发生车祸

员工下班途中发生交通事故工人上下班途中发生车祸 ，如果事故不是由于本人主要责任造成的工人上下班途中发生车祸 ，才认定为工伤，按照工伤处理工人上下班途中发生车祸 ；

如果不是上述情况的，不属于工伤，按照一般侵权纠纷要求肇事者赔偿。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人上下班途中发生车祸 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考工人上下班途中发生车祸 ！

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工人上班途中发生交通事故赔偿方法如下工人上下班途中发生车祸 ：

1、在上下班途中工人上下班途中发生车祸 ，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；

2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；

根据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：第六款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段，而其具体赔偿数额取决于劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力级别。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、下班途中遭遇车祸，算是工伤吗?

不一定，需要结合实际工人上下班途中发生车祸 的情况分析，看是否符合交通事故工伤工人上下班途中发生车祸 的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。出事故一个月内单位去社保局申请工人上下班途中发生车祸 ，单位不申请可以自己事故一年内申请，不过费用是肇事者承担，肇事者逃逸工人上下班途中发生车祸 的可以申请工伤保险先行支付，如果不属于工伤，按交通事故责任认定书比例，双方协商解决。法律依据工人上下班途中发生车祸 ：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人上下班途中发生车祸 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动法明确规定工人上下班途中发生车祸 ，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。首先工人上下班途中发生车祸 ，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中工人上下班途中发生车祸 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：

(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害;

(2)事故是在上下班途中发生的;

(3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。

其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害工人上下班途中发生车祸 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金工人上下班途中发生车祸 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。