上下班途中发生车祸

一、下班途中遭遇车祸上下班途中发生车祸 ，算是工伤吗?

不一定，需要结合实际上下班途中发生车祸 的情况分析，看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

一、上下班途中遇车祸受伤只有满足四项条件才算工伤 《 工伤保险条例 》规定上下班途中发生车祸 ，在上下班途中，受到非本人主要责任上下班途中发生车祸 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害上下班途中发生车祸 的，应当认定为工伤。因此，在上下班途中非本人主要责任发生交通事故属于工伤。需要注意上下班途中发生车祸 的是，《企业职工 工伤保险 试行办法》第八条第九项对此作上下班途中发生车祸 了更为细致的规定，规定由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。由此可以看出，在上下班途中发生车祸受伤是否属于工伤必须满足下列4个因素：(1)必须是在规定的上下班时间内;(2)必须是通常的上下班路线;(3)非本人主要责任;(4)原则上应属机动车交通事故。以上4个方面的因素必须全部满足，才能称上工伤。 二、事故责任人侵权赔偿与工伤保险待遇能否同时获得 劳动者因车祸受伤，在理赔后能否获得工伤保险待遇，在司法实践中一直争议较大。从 侵权责任 理论上来说，职工在工作期间因为第三人侵权受伤而被认定为工伤的，根据《 侵权责任法 》和《 社会保险法 》等相关法律 法规 的规定，职工既可以向第三人要求理赔，也可以申请工伤保险待遇。 在司法实践中，劳动者因车祸受伤，在理赔后能否获得工伤保险待遇，存在三种不同的处理意见：第一种意见主张二选一，认为劳动者要么申请民事赔偿，要么申请工伤保险，如申请了工伤保险待遇，那么工伤保险基金自然享有对侵权人的代位追偿权;如果工伤职工申请民事赔偿，则根据公平原则不能再申请工伤保险待遇。第二种意见主张工伤保险起着填补损害的作用，发生 工伤事故 后，首先由工伤保险基金先行支付，民事侵权赔偿超出工伤保险待遇的部分，归工伤职工所有。第三种意见主张双赔，根据《社会保险法》第四十二条规定，除工伤 医疗费用 外，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿。 最高人民法院在《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》指出，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。因此，在上下班途中遇车祸受伤在获得交通事故赔偿后，是可以再次主张工伤保险待遇的。 但此时毕竟也是因为工作原因而在路途上奔波，因此在这样的情况下，如果发生了交通事故，只要职工并不对事故承担全部或者主要责任，那么此时认定为交通事故工伤的可能性就会很大。而现在很多实际案例中，其实在这样的情况下对于交通事故赔偿和工伤赔偿，受伤职工都是可以同时主张的。

上下班途中 发生交通事故 上下班途中发生车祸 ，如果属于非本人主要责任上下班途中发生车祸 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤上下班途中发生车祸 ，如果不属于上述情形的不会被 认定为工伤 ，不能 享受工伤待遇 。《 工伤保险条例 》第十四条 第 五、 六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的上下班途中发生车祸 ； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不一定。上下班途中算工伤上下班途中发生车祸 的得满足两个条件上下班途中发生车祸 ，第一，属于交通事故，且在事故中当事人是主要责任以下，也就是说责任认定是平等责任、次责或者无责任；第二，必须是在上下班合理路线上的。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上下班途中发生车祸 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上下班途中发生车祸 他情形。

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定上下班途中发生车祸 ： 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

【法律分析】：1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的上下班途中发生车祸 ，应当保护现场并报警上下班途中发生车祸 ，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。

2、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作。但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

（四）患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

【温馨提示】

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依据《工伤保险条例》有关规定上下班途中发生车祸 ，在上下班途中上下班途中发生车祸 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的上下班途中发生车祸 ，应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确上下班途中发生车祸 ：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。