离职了还能告不给交保险吗

自动离职以后离职了还能告不给交保险吗 ，可以投诉企业未缴社保离职了还能告不给交保险吗 ，企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就是国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

可以。

部分公司在招聘员工时离职了还能告不给交保险吗 ，大多会采取十分慎重离职了还能告不给交保险吗 的方式离职了还能告不给交保险吗 ，并且在招聘信息中提到五险一金以及工资。应聘者需要根据自己的能力寻找合适的工作岗位离职了还能告不给交保险吗 ，员工进入实习期或正式转正后，公司都需要为其缴纳各种各样的保险。这不仅是公司的责任，也是双方在履行合作关系中的条件。

一般情况下，当某一家公司无法履行合作关系时，或者无法为员工缴纳五险一金时，大部分公司会将保险金额或公积金金额直接转化为工资。可是，部分公司依然会产生十分不恰当的方式，无法为员工缴纳保险。一旦公司员工离职，劳动仲裁是众多员工选择的方式之一。假如员工在进行劳动仲裁后，无法获得公司满意的答复，可以向法院提起诉讼。

各大公司更应按照规定为员工缴纳保险或公积金

由于不同公司制定的福利待遇和工资发放标准不同，并非所有的公司都会为员工缴纳五险一金，部分公司主动提出13险一金。其实，员工为公司创造离职了还能告不给交保险吗 了大量的利益，公司更应该在获得巨大收入的基础上，合理且有效的为员工缴纳费用，而并非采取各种各样的借口。

更何况大部分员工都会使用到公积金偿还租金或者还房贷，一旦公司无法为员工缴纳公积金或保险，难免会使员工遇到生活方面的问题。除此之外，千万不要认为法律会偏袒任何一方，公司更应该遵守法律。

总的来说，部分公司的行为引发热议，有些公司与员工没有签订劳动合同，更无法给出转正证明和离职证明。有些公司却不愿为员工缴纳保险或公积金，努力分辨各大公司的违法行为，保护个人权益不受公司侵害。

离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保。对于起送时效离职了还能告不给交保险吗 ，相关法律规定的期限为三年。当时效期间届满时离职了还能告不给交保险吗 ，债务人获得诉讼时效抗辩权。

法律分析

无论离职多久离职了还能告不给交保险吗 ，只要还在诉讼时效之内就可以起诉在职期间的公司。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使权发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百九十条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。

可以。

按照社保法离职了还能告不给交保险吗 的规定离职了还能告不给交保险吗 ，用人单位自员工入职的三十天之内，必须为员工办理社会保险。离职了还能告不给交保险吗 你在公司工作了，用人单位一直没有为离职了还能告不给交保险吗 你缴纳社保，除了单位的责任以外，其实个人也是有责任的，但是作为员工，因为想保住自己饭碗，可能在在职时不敢提出，所以这也就助长了用人单位知法犯法的风气，再加上地方有关部门不作为，以支持中小企业发展为借口，对于这类单位采取视而不见的态度，这在一定程度上助长了用人的歪风邪气。

那么你这种情况，既然已经离职了，离职后就不再担心饭碗的问题，所以依法维权是非常必要的，毕竟缴费时间很多人是浪费不起的，特别是那些年龄比较大的人。根据我的经验大概有两个方面维权诉求。

一是要求用人单位支付经济补偿金。按照劳动合同第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以要求解除劳动合同，也就是说按照劳动合同法第三十八条件规定的条件辞职离职的，用人单位必须给予经济补偿。如果你在公司工作了4年，按照劳动合同法第四十七条的规定，在公司工作一年发给一个月的经济补偿金，所以可以获得4个月本人在单位离职前12个月平均工资的补偿金。如果你在职时的月工资标准平均为5000元，那么离职后可以得到20000元的经济补偿，工资越高的人越划算。

二是要求用人单位为你补交四年的养老保险。为什么只提养老保险呢，是因为医疗保险具有时效性，即使补缴了4年的医疗保险，除了能够计算为缴费年限以外，对于其他的是没有什么益处的，比如医疗报销已经过了时效性等，另外的失业保险、生育险、工伤保险等都过了时效性，没有什么实在意义。但是养老保险不一样，养老保险是到了退休后才能享受待遇，4年的缴费年限折算为今后的养老金，也是将近每月400元左右。当然在补缴的过程中，除了单位缴纳部分和滞纳金以外，个人承担的部分是需要自己出的。

若公司没有给离职了还能告不给交保险吗 你们交保险，一般离职之后离职了还能告不给交保险吗 的一两年是可以告公司的，当然时间更长离职了还能告不给交保险吗 了离职了还能告不给交保险吗 你也可以告，但是你不能保证那时候你们公司仍然存在。

公司没给劳动者缴纳保险离职了还能告不给交保险吗 ，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职离职了还能告不给交保险吗 的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。

法律分析

可以要求单位补交漏缴的社保，还可以要求三个月工资的经济补偿金，跟单位协商不成，带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决，劳动者可以以没有依法交社保为由，解除劳动合同，要求补交社保，要求经济补偿金。如果以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟你解除劳动关系，那么除离职了还能告不给交保险吗 了双倍工资外，公司还需要支付一个半月工资的经济补偿金，这个计算的时间是从入职那年开始，工作满一年补偿一个月工资，满半年不满一年也是一个月，不满半年是半个月，金额是上年度的月平均工资，还要从工作之月起补交社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作一年支付一个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解离职了还能告不给交保险吗 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。