员工上下班途中撞人全责

员工上班期间撞人员工上下班途中撞人全责 ，如果属于因执行工作任务造成他人损害员工上下班途中撞人全责 的员工上下班途中撞人全责 ，由用人单位承担 侵权责任 ，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。 如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对 交通事故 的发生是否负有责任，其自身损害符合 工伤认定 的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担 工伤 责任。 《 民法典 》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣 期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

律师解答员工若在上班期间因工作驾车而撞人被认定为全责员工上下班途中撞人全责 的员工上下班途中撞人全责 ，用人单位同样应当承担赔偿责任。我国《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任员工上下班途中撞人全责 ；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任员工上下班途中撞人全责 的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间员工上下班途中撞人全责 的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。

根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。发生交通事故的具体处理流程见下文：保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题员工上下班途中撞人全责 的解释》第九条：公司员工在上下班途中撞人，公司没有责任。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其员工上下班途中撞人全责 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

扩展资料：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于工作撞人的相关规定：

第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

参考资料： 睢宁县人民政府门户网-审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题

如果是员工上下班途中受到非本人主要责任员工上下班途中撞人全责 的交通事故员工上下班途中撞人全责 ，就属于工伤范畴员工上下班途中撞人全责 ，如果是员工撞到员工上下班途中撞人全责 了别人，就与公司没有任何关系，也就是公司没有任何责任。以上希望能帮到员工上下班途中撞人全责 你，望采纳