10个月没发工资怎么要赔偿

一、9个月未签书面形式劳动合同10个月没发工资怎么要赔偿 的双倍工资

由于企业没与你签署书面形式劳动合同10个月没发工资怎么要赔偿 ，那么理论上从你上岗第二个月开始，企业就需要每个月承担你双倍工资，最多11个月10个月没发工资怎么要赔偿 的双倍工资。而这一双倍工资是包含你照常上班期内的薪资，再加上另外一倍的薪资

因而你工作了10个月，那么去除第一个月，那么企业还要承担你9个月薪的双倍工资差值。

二、1个月薪的经济补偿

由于企业未缴纳社保，还欠薪，因而归属于职工可以被迫解除劳动合同的情况，那么企业就还要承担经济补偿，但你工作了10个月，根据有关明文规定，是1个月薪的经济补偿。这一月薪便是你上岗至今每个月的均值应发工资。

三、企业拖欠3个月的薪资

这一没啥好说的，企业拖欠的多少薪资，就需要承担你多少薪资。

四、补交10个月的社保

由于企业没为你缴纳社保，那么事后可以去社保单位（或税务机关）投诉举报补交社保。

五、补交10个月的住房公积金

和社保相同的原理，住房公积金也是强制性缴付的，因此事后可以去住房公积金监管单位投诉举报补交。但一些地区的窗口工作人员会说什么乡村户口不是强制性缴付的等等，实际上这全是不正确的，当你坚持进行行政裁决，及其行政诉讼，一样可以补交上。只是你需要考虑下这样做的成本，是不是值得。

很明显，企业不可能主动地承担这些，因此我们务必根据申请劳动仲裁的方法。记住，是去劳动仲裁，不是去劳动监察，别搞错了！这个时候去劳动监察早已没有什么作用了。

由于这样的情况要先走被迫解除劳动合同的步骤，并且又没劳动合同和社保，那么调查取证就非常关键，尤其是劳动关系和薪资金额的直接证据。

法律分析：先与公司进行协商；协商失败可以向法院申请支付令；也可以与用人单位解除劳动合同10个月没发工资怎么要赔偿 ，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10个月没发工资怎么要赔偿 ，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定10个月没发工资怎么要赔偿 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不能要求赔偿双倍工资。只有在用人单位违反法律规定不与劳动者签订劳动合同10个月没发工资怎么要赔偿 的情况下10个月没发工资怎么要赔偿 ，劳动者才能要求赔偿双倍工资，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者利益受损可以要求用人单位赔偿，但要求赔偿双倍工资不合理。

法律分析

为每一个付出劳动的劳动者支付薪酬是法律规定的用人单位的义务，拒不支付工资的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，同时在满足一定的条件之后可以要求除基本工资以外额外的赔偿，赔偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者要求赔偿双倍工资的，超过10个月没发工资怎么要赔偿 了法定赔偿标准。一般来说，劳动者主张赔偿双倍工资主要适用于用人单位没有与员工签订劳动合同，用人单位违法解除劳动合同以及用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的情况。首先公司如果签订了正式的劳动合同，那么不管几个月没发工资都不可能存在赔偿双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资几个月，那么劳动者有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿10个月没发工资怎么要赔偿 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

.工作一个月不发工资怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的10个月没发工资怎么要赔偿 ，员工可以随时解除劳动合同10个月没发工资怎么要赔偿 ，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先10个月没发工资怎么要赔偿 ，10个月没发工资怎么要赔偿 你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

法律依据10个月没发工资怎么要赔偿 ：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【法律分析】

1.劳动法规定用人单位10个月没发工资怎么要赔偿 的工资必须按月足额支付10个月没发工资怎么要赔偿 ，不得克扣。10个月没发工资怎么要赔偿 你可以到当地劳动局投诉。优点是方式简单。缺点是各地执法力度可能不是很大。2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除10个月没发工资怎么要赔偿 了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。但是，可以找金钲律师事务所帮忙。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。