单位辞退员工是否要缴纳社保

用人单位如果是在当月单位辞退员工是否要缴纳社保 的下半旬与劳动者解除劳动合同的单位辞退员工是否要缴纳社保 ，还要为劳动者缴纳当月的社保；如果是在上半旬与劳动者解约的，则不需要缴纳社保，可依法及时为劳动者办理社保和档案的转移手续。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

工作期间单位会为员工买社保单位辞退员工是否要缴纳社保 ，在员工被辞退后单位辞退员工是否要缴纳社保 ，社保也暂时交不单位辞退员工是否要缴纳社保 了单位辞退员工是否要缴纳社保 了。

交不交保险要根据被辞退的时间以及公司社保汇缴的日期，哪怕是试用期也应该为员工缴纳保险。如果在做到社保汇缴之前，那就肯定不交，如果是做到月底，当月是需要缴纳的。

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行单位辞退员工是否要缴纳社保 了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

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不需要单位辞退员工是否要缴纳社保 ，一般公司在和新人上班之前都会签订劳动合同单位辞退员工是否要缴纳社保 ，劳动合同中会规定一般有1个月或者两个月的试用期单位辞退员工是否要缴纳社保 ，试用期间是不需要支付社保的，但是转正单位辞退员工是否要缴纳社保 了就需要缴纳社保

辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续单位辞退员工是否要缴纳社保 ，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局单位辞退员工是否要缴纳社保 ，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其单位辞退员工是否要缴纳社保 他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

法律分析单位辞退员工是否要缴纳社保 ：公司将员工辞退单位辞退员工是否要缴纳社保 ，应当尽快办理停保手续单位辞退员工是否要缴纳社保 ，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司单位辞退员工是否要缴纳社保 的损失。辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担，如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位，可以从公司帐户转移到自己的帐户，具体方法建议到当地的相关进行咨询。1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。

2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其单位辞退员工是否要缴纳社保 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位