未交社保解除劳动合同怎么写

一、公司不交 社保 解除劳动合同 怎么写? 社会保险 劳动者可以解除劳动合同未交社保解除劳动合同怎么写 ，这个时候劳动者需要向用人单位提交 辞职报告 ，所谓未交社保解除劳动合同怎么写 的解除劳动合同，书写的内容就是辞职报告的内容，将用人单位的具体情况和自己 辞职 的原因写清楚就可以未交社保解除劳动合同怎么写 了。 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为 丧失劳动能力 、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 。如果 劳动合同 没买保险可以解除吗，对于当事人的利益维护有着积极的意义。 二、社会保险有哪些特征，哪些功能 社会保险的特征有以下几点未交社保解除劳动合同怎么写 ： 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身; 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3、社会保险属于强制性保险; 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其未交社保解除劳动合同怎么写 他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。 社会保险作为对于劳动者的一种保障，是必须要进行缴纳的，否则的话日后生活得不到保障，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的，如果用人单位坚决不为劳动者 缴纳社会保险的话，劳动者是可以以这个为理由书写辞职报告的。

【法律分析】：如果单位没有给员工交社保未交社保解除劳动合同怎么写 ，是可以不用写辞职书直接离职的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《中华人民共和国劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其未交社保解除劳动合同怎么写 他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同未交社保解除劳动合同怎么写 ，可以按照《劳动合同法》第38条规定未交社保解除劳动合同怎么写 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位进行工作交接，办理离职手续，并支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未交社保解除劳动合同怎么写 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其未交社保解除劳动合同怎么写 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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《被迫解除劳动关系通知书》

***有限公司未交社保解除劳动合同怎么写 ：

因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》未交社保解除劳动合同怎么写 的行为未交社保解除劳动合同怎么写 ：

1、 未依法足额缴纳社会保险费；

故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20 年 月 日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人：

1、 解除劳动关系的经济赔偿金 元；

2、 解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金 元；

同时要求贵单位依法完成以下事项：

1、 一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分） 元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金；

特此通知！

通知人：

年 月 日

注：解除劳动关系的经济赔偿金 依据未交社保解除劳动合同怎么写 你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。月工资计算方式是：包含工资、提成、奖金等全部年收入除以12个月。