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不属于劳动合同必备条款的是
试用期条款
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位不属于劳动合同必备条款的是 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其不属于劳动合同必备条款的是 他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其不属于劳动合同必备条款的是 他事项。劳动合同的任意条款：试用期、服务期、竞业限制、违约金。
下面什么不属于劳动合同的必备条款劳动合同必须具备下列不属于劳动合同必备条款的是 的内容：
1、劳动合同不属于劳动合同必备条款的是 的期限不属于劳动合同必备条款的是 ；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其不属于劳动合同必备条款的是 他内容进行协商约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据《劳动法》规定，以下不属于劳动合同应当具备的条款是( )。C,D,E
答案解析不属于劳动合同必备条款的是 ：
[解析]
劳动合同不属于劳动合同必备条款的是 的条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人不属于劳动合同必备条款的是 ；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其不属于劳动合同必备条款的是 他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外不属于劳动合同必备条款的是 ，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
