一直没办离职手续算解除合同

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不一定。若劳动者已与用人单位办理好离职手续，如社保停交、工资结算、档案转移等，事实上已经正式离职。但如果劳动者没有取得离职证明，下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续，因此可能会影响下一个工作单位一直没办离职手续算解除合同 的就职情况。

法律分析

离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的，这一点需要弄清楚，解除劳动合同证明是当公司或者企业为通知劳动者擅自进行劳动合同的证明，是要向劳动者付出一点的赔偿的。解除劳动合同证明是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别一直没办离职手续算解除合同 ：（一）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。（二）解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。（三）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。（四）无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、没办 离职手续 多久可以直接 解除劳动合同 一直没办离职手续算解除合同 ？ 劳动者不办理离职手续直接走一直没办离职手续算解除合同 ，劳动者违反本 法规 定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有 解除劳动合同证明 可能没有办法办理 社保 转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了 劳动合同 ，如果没有 离职证明 和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触 劳务合同 证明。所以，建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法，办理好离职流程，再行离开。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中， 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、 辞职报告 )，这样便于保留 证据 。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过 申请劳动仲裁 解决。 用人单位和劳务者都有相互选择的权利，劳务者可能因为一些原因导致来不及办理离职手续，或者觉得工作氛围内容跟预期的有落差，直接走人的这种事情在我们身边也时常出现。其实用人单位也担心用人风险的存在，既然决定离开就按照正常程序办理，也避免以后就业再次入职麻烦发生。 综上所述，劳动合同的用途在于约束劳动单位与劳动者之间的工作雇佣关系，如果要离职则需要解除这份雇佣关系，需要解除劳动合同，则其一就是要提出书面的 离职申请 ，则需要自己正面的去办理 辞职 手续，至于多久，一般会是一个月左右，时间依旧单位为准。