哺乳期解除劳动合同怎么赔偿

根据《劳动法》第四十二条规定哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ：女职工在孕期、产期、哺乳期哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 的规定解除劳动合同；

《女职工劳动保护规定》第四条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 的已工作年限，支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

情况三 企业单方面解除合同

若劳动者不存在法定过错，用人单位强制解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

法律分析哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ：女职工在哺乳期内哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、协商解除哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ：用人单位主动提出协商解除哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ，劳动者同意哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 的哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。二、劳动者解除哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》。

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 了明确的保护哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ，如果用人单位违反规定做出非法辞退哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力哺乳期解除劳动合同怎么赔偿 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。