哺乳期协商一致解除劳动合同

劳动合同哺乳期协商一致解除劳动合同 的解除 总哺乳期协商一致解除劳动合同 的来说有三种方式，即劳动者与用人单位协商一致解除或者是劳动者一方单方面提出辞职或者是单位将劳动者开除。但是员工在哺乳期内的，用人单位的劳动 合同解除权 是受到一定限制的。具体来说，第一，在哺乳期内如果您能够就 解除劳动合同 一事与单位协商一致的，那么可以解除劳动合同。但是单位应该向您 支付经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算哺乳期协商一致解除劳动合同 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付四个半月的工资作为经济补偿。如果超过四年半，那么单位应该支付五个月的工资作为经济补偿。第二，如果您不能与单位就解除劳动合同达成一致，因为您处在哺乳期，所以单位在您没有过错的情况下，仅仅因为业务减少，是不能与您 解除劳动关系 的，否则构成违法解除。对于单位的违法解除行为，您有两种选择。其一，您可以要求单位继续 履行劳动合同 ，其二，您可以同意与 单位解除劳动合同 ，单位要求单位支付经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说，如果您在工作不足四年半，那么单位应该支付九个月月的工资作为经济赔偿。如果超过四年半，那么单位应该支付十个月的工资作为经济赔偿。

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是哺乳期协商一致解除劳动合同 ，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除哺乳期协商一致解除劳动合同 ：1、与用人单位协商一致哺乳期协商一致解除劳动合同 ；2、在试用期内提前三日通知用人单位哺乳期协商一致解除劳动合同 ；3、已过试用期的哺乳期协商一致解除劳动合同 ，提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的哺乳期协商一致解除劳动合同 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其哺乳期协商一致解除劳动合同 他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其哺乳期协商一致解除劳动合同 他情形。

根据《劳动法》第四十二条规定哺乳期协商一致解除劳动合同 ：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条哺乳期协商一致解除劳动合同 的规定解除劳动合同；

《女职工劳动保护规定》第四条规定哺乳期协商一致解除劳动合同 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限，支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

情况三 企业单方面解除合同

若劳动者不存在法定过错，用人单位强制解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其哺乳期协商一致解除劳动合同 他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

现在很多职业女性在生育孩子哺乳期协商一致解除劳动合同 的时候就会收产假哺乳期协商一致解除劳动合同 ，但是有些女性在休产假哺乳期协商一致解除劳动合同 的时候也会哺乳孩子，这个时候他们就没有时间再出去工作了，还和公司解除劳动合同。那哺乳期可以与公司协商解除劳动合同吗哺乳期协商一致解除劳动合同 ？如果公司不同意该怎么办呢哺乳期协商一致解除劳动合同 ？

可以和公司解除劳动合同吗？

哺乳期是可以与公司协商解除劳动合同的，但你需要提前一周通知公司。因为这个时候女性正处于哺乳期，她需要在家里照顾孩子，是没有时间工作的，所以如果你想和公司解除劳动合同，公司也是会同意的。并且女性在休产假的时候也是没有办法工作的，所以公司也是会招人的，这个时候如果你想和公司解除劳动合同，公司也是有替补人选的，他们都是会同意的，不会强行挽留你。

公司不同意该怎么办呢？

如果公司不同意解除劳动合同，你可以拨打12333向劳动部门反映这种情况。劳动部门会派专门的工作人员来帮助你解决这个问题的，因为这个时候公司是不占理的，劳动者既然想和公司解除劳动合同公司就有同意的义务，是不能够强行让员工继续在公司工作的。因为公司和劳动者之间只是雇佣与被雇佣的关系，公司可以招聘新的员工，劳动者也可以去寻找自己满意的工作，两者之间并不存在强迫与被强迫的关系。

总结

所以如果女性在哺乳期想和公司解除劳动合同，公司一般都是会同意的，如果不同意的话，女性也不必害怕，可以去投诉公司，然后就能够解除合同。毕竟现在各项法律都是很健全的，也是非常保护劳动者的权益的，只要你不害怕，勇敢的站出来，那么就会得到一个比较好的回应。