被公司辞退会有记录吗

被用人单位辞退的被公司辞退会有记录吗 ，不会计入档案。一般的用人单位是无档案代理权的。并且被公司辞退会有记录吗 ，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退也不一定都是个人原因。个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。

法律分析

辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯被公司辞退会有记录吗 了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。如果公司有保管劳动者档案的资格，旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少。而且记入，也不对以后有多少负面影响，因为现在企业用人很开明，能够理解这种解除合同时的不正规做法，同时任何单位不会只看劳动者的档案，如果有同事证明劳动者工作认真，再比如开除劳动者的公司是一家社会责任差、职工满意度低的企业。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其被公司辞退会有记录吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

被公司开除档案是否有记录视情况而定被公司辞退会有记录吗 ，具体如下被公司辞退会有记录吗 ：1、违反公司被公司辞退会有记录吗 的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的被公司辞退会有记录吗 ；2、如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。

一、被公司开除档案有记录吗

1、被公司开除档案是否有记录视情况而定，具体如下：

（1）违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；

（2）如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、被公司违法或者无故开除开除被公司辞退会有记录吗 了有赔偿吗

被公司违法或者无故开除开除了有赔偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

新公司一般是不能查到当事人被辞退的记录的。新公司可以通过询问来了解当事人的工作情况；学历情况、劳动技能等情况被公司辞退会有记录吗 ，但对于辞退记录被公司辞退会有记录吗 ，一般不能查到。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动者被用人单位辞退的被公司辞退会有记录吗 ，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。

并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况被公司辞退会有记录吗 ：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N被公司辞退会有记录吗 ；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

一般劳动者被辞退被公司辞退会有记录吗 ，档案里是看不出来被公司辞退会有记录吗 的被公司辞退会有记录吗 ，被辞退一般档案是没有记录的。

一般用人单位是无权查阅劳动者的人事档案被公司辞退会有记录吗 ，除被公司辞退会有记录吗 了查看劳动者手里的劳动合同和解除劳动合同证明，档案一般用人单位也查看不到。