协商一致解除劳动合同

协商一致解除劳动合同协商一致解除劳动合同 ，是指用人单位与劳动者在完全自愿协商一致解除劳动合同 的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。

《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

一、如何协商一致 解除劳动合同 协商一致解除劳动合同 ？ 单位与员工协商一致解除劳动合同后协商一致解除劳动合同 ，应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。 协商一致解除劳动合同的法律依据 劳动法 第24条：经劳动 合同当事人 协商一致， 劳动合同 可以解除。 劳动合同法 第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 劳动合同法实施条例 第19条第1款。 为什么要协商一致解除劳动合同 劳动 合同订立 容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付 赔偿金 ，赔偿金是 经济补偿金 的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生 劳动纠纷 。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其协商一致解除劳动合同 他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。 综上所述，单位想要和员工解除二者的合法 劳动关系 的话必须依法将合同首先在协商一致的基础上解除，而单位如果存在违法过错的情况的话是必须给付必要的经济补偿金的，除非是劳动者也意识到自己的离职会给单位带来损失的基础上才不需要支付。

协商一致解除劳动合同要满足以下条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同协商一致解除劳动合同 ；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行协商一致解除劳动合同 ；

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

4、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致的、合法的意见。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。