双方协商一致解除劳动合同

双方协商一致解除劳动合同就是指在劳动合同未到期或者是没有其双方协商一致解除劳动合同 他法定解除的条件下双方协商一致解除劳动合同 ，单位和劳动者协商一致双方协商一致解除劳动合同 ，同意提前解除劳动合同。

双方协商一致解除劳动合同 我国劳动合同法规定双方协商一致解除劳动合同 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致双方协商一致解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同 的规定双方协商一致解除劳动合同 ，协商解除双方协商一致解除劳动合同 ，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括双方协商一致解除劳动合同 了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出协商一致解除合同，需要支付经济补偿金；而员工提出协商一致，则不需要支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双方协商一致解除劳动合同 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果提前解除了劳动者的劳动合同，那么经济补偿是怎样的，用人单位解除劳动合同补偿金的计算，经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。双方协商一致了最好订立书面合同，双方都要受合同约束。双方协商一致可以解除劳动合同,补偿金的算法根据劳动者在单位工作年限具体计算。商一致解除劳动合同的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展资料双方协商一致解除劳动合同 ：协商一致终止劳动合同的赔偿金，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社会如果说劳动者的表现不好的话双方协商一致解除劳动合同 ，那么用人单位是可以辞退劳动者的，但是这种辞退必须要合乎法律的规定，获得的话，需要支付一定的 经济补偿金 ，当然也存在着双方协商一致 解除劳动合同 的情况，很多人想要双方协商一致解除劳动合同 了解一下，双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么? 一、双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么? 劳动合同 订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付 赔偿金 ，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生 劳动纠纷 。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。 二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《 劳动合同法 》第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有 辞职 的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的 辞职报告 ，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。 2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。 协商一致解除劳动合同的法律依据 《 劳动法 》第24条双方协商一致解除劳动合同 ：经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 双方协商一致解除劳动合同的话，必须是基于真实意愿的表示，否则的话，是无效的，当然协商一致解除劳动合同是有着相应的法律依据，比如说劳动合同法当中的第36条，以及劳动法当中第26条。

协商解除劳动合同会有补偿金，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

用人单位只要和劳动者协商，并且在协商后意见一致，就可以解除劳动合同。对于劳动合同协商一致解除后，是否有经济补偿，取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金；根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。

如果是由用人公司提出协商解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

要结合具体情况分析，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，会有经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，用人单位不会支付经济补偿金。

拓展资料双方协商一致解除劳动合同 ：合同未到期辞退都有什么赔偿双方协商一致解除劳动合同 ？

经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

双方协商一致 解除劳动合同 对企业有影响 双方协商一致解除劳动合同对企业有影响双方协商一致解除劳动合同 ，依据我国 劳动法 规定，双方经过 协商解除劳动合同 ，单位应当根据职工在单位工作年限，发放相应经济补偿，补偿金额按照工作满一年补助一个月 工资 ，最多补助不能超过12个月，双方协商一致，应当根据相关法律给予补助。 《 劳动合同法 》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 双方协商一致 解除劳动关系 与 辞职 的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除 劳动合同终止 劳动关系 ，反映双方协商一致解除劳动合同 了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动 法规 或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情形: a.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。二十四条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定： 经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。　如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话，是有经济补偿金的。 《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 综上所述，双方协商一致解除劳动合同对企业有影响吗，如果劳动者主动提出辞职，单位一般不会给予补助，如果是双方协商，按照有关规定，应当给予补助，单位如果提高劳动报酬，劳动者仍然不愿续签合同，单位应当不予补助，职工如果有违反单位规章制度的行为，单位可以辞退