合同到期公司扣工资合法吗

合同到期 合同到期公司扣工资合法吗 了合同到期公司扣工资合法吗 ，不 辞职 直接走是可以合同到期公司扣工资合法吗 的，用人单位克扣劳动者 工资 是违法的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的 劳动合同 约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 一、《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同到期就是指双方的 劳动关系 终止，这类劳动者可以选择离开用人单位。相关的用人单位不可以克扣这类劳动者的工资，合同到期公司扣工资合法吗 我国的法律有着较为明确的规定。如劳动者的相关利益受到伤害时，可以要求劳动部门进行相应的仲裁处理。

劳动合同到期后合同到期公司扣工资合法吗 ，用人单位不得克扣劳动者工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资合同到期公司扣工资合法吗 的情形：用人单位代扣代缴合同到期公司扣工资合法吗 的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果完全就凭着自己合同到期公司扣工资合法吗 的脾气秉性去处理职场上面的一些事情合同到期公司扣工资合法吗 ，这种人其实一般是得不到公司的重用和提拔的合同到期公司扣工资合法吗 ，甚至最终造成的有些纠纷都有可能是因为当初的那些特别幼稚的做法才导致的。就比如职工在 合同到期 了以后连招呼都不打，马上就 辞职 了的，造成的结果就是合同到期急辞扣上月 工资 ，理论上合同到期后急辞公司是不允许扣工资的。 一、合同到期急辞扣上月工资是否可以? 1、一般没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘合同到期公司扣工资合法吗 你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理 离职手续 ; 2、不过虽然劳动合同到期以后理论上当时就走人的这种做法也并不违法，但在实际操作过程当中肯定对于自己正常的办理离职手续是有影响的，但是公司也没有资格就把上个月的工资全部都扣除的，遇到这种情况，可以选择劳动仲裁维权。 合同到期的辞职流程 1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取 失业保险 ; 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; 1)交接工作; 2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; 3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; 4)人事发送 离职证明 、《住房 公积金提取 审批单》等证明; 5)凭借离职证明、 身份证 和《住房公积金提取审批单》去 住房公积金 管理中心办理住房公积金提取; 二、辞职要注意哪些问题? 根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项合同到期公司扣工资合法吗 ： 1、依法提前通知企业 员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的 违约责任 ，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的 赔偿金 主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。 2、保留好书面通知企业的凭证 员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日 辞职报告 ，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟 律师 建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。 3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿 违约金 服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。 其实，合同到期急辞扣上月工资是否可以的这个问题也要分实际情况的，有很多时候公司的规章制度当中就对到期后的辞职流程也有约定，如果这种集资的做法确实给公司造成了一定的损失，例如因为没有来得及安排工作的交接的，那公司可以根据实际情况扣除部分的工资，总之就是想告诉大家，理智的做法不应该是在合同到期后马上就辞职的，应该是在即将到期之前就让公司有一个准备过程的。

合同到期用人单位单方面降工资违法。

法律分析

劳动合同期满时合同到期公司扣工资合法吗 ，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订合同到期公司扣工资合法吗 的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。如果单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同而劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其合同到期公司扣工资合法吗 他情形。

合法。劳动法并没有规定企业工资只能涨不能落合同到期公司扣工资合法吗 ，所以公司在第一次劳动合同期满，续订劳动合同合同到期公司扣工资合法吗 的时候可以降低工资，但是有规定企业最低工资标准，如果公司将员工工资降低到最低工资标准一下，就是违法合同到期公司扣工资合法吗 了，劳动者可以到当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为。

法律分析

降低工资必须在法律规定的范围内。首先，不能低于最低工资标准合同到期公司扣工资合法吗 ；其次，续订劳动合同的工资标准也不得违反同工同酬原则。降低工资应该用人单位和劳动者双方协商一致，若用人单位单方面降低工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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