公司强制裁员随意赔偿怎么办

应该支付员工经济补偿。

公司裁员应该支付员工经济补偿公司强制裁员随意赔偿怎么办 ，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员公司强制裁员随意赔偿怎么办 ，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员公司强制裁员随意赔偿怎么办 ，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员公司强制裁员随意赔偿怎么办 ，是需要支付双倍的经济补偿的。

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是公司强制裁员随意赔偿怎么办 我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。

员工在进入公司之前通常需要签订劳动合同公司强制裁员随意赔偿怎么办 ，这份劳动合同对员工和公司双方都有约束力。有些公司会因为经营不善而选择裁员降低成本公司强制裁员随意赔偿怎么办 ，员工被裁员自然不会同意公司强制裁员随意赔偿怎么办 ，如果公司强制裁员又需要承担赔偿责任，否则违反了劳动法。其实公司裁员都是有一定标准的，只要按照标准进行，就不需要承担法律责任。

一、经济赔偿

被裁员后最重要的就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就需要支付一个月的工资标准作为补偿。如果员工工作未满6个月，则按照半个月的工资作为补偿，如果满6个月以上不到一年的，则是按照一年来进行计算。打一个比方，小王每个月的工资为2万元，在公司已工作6年，如果公司强制裁员，则需要补贴小王12万。另外公司在强制裁员之前，必须要提前30天通知员工本人，如果未提前通知的，则需要额外赔偿一个月工资作为补偿。

二、不符合条件不得裁员

即便是有经济赔偿也需要符合条件才能进行裁员，首先从事危险职业的劳动者在离岗之前必须要进行健康检查，或者是医学观察，确保其没有患上职业病，因为工伤失去部分劳动能力或丧生的不得裁员，如果员工患病或不小心受伤，在治疗期间不得裁员。女性员工在孕期、哺乳期、产期不得裁员。如果员工已在本单位连续工作15年，距离法定退休年龄不足5年的情况下不得裁员。

三、劳动仲裁

如果员工对公司的强制裁员不认可，可以去劳动部门申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意，也可以直接到法院进行起诉，法院会根据劳动法相关规定对员工进行补偿。

公司辞退员工条件

用人单位在辞退员工时要符合法律规定，做到公司强制裁员随意赔偿怎么办 ：证据确凿、依据充分、程序合法。

根据《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

面对公司强制辞退，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。

公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司强制裁员随意赔偿怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司强行辞退员工不给补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁程序为：1、申请及举证。递交劳动仲裁申请，收集能够证明劳动关系的证据。2、案件受理。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内给出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自给出决定之日起5日内将申请书副本送达用人单位，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、调查取证。在用人单位收到仲裁申请书副本后，10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，不过即便用人单位未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。此间劳动仲裁委员会对双方提供的证据进行调查认证。4、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书，由双方签字加盖确认；若调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，即让仲裁庭再行仲裁。5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后，制成裁决书送达双方当事人，并应当依照规定的期限履行裁决责任，逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

公司对待员工要公平、公正，善于听取员工的意见，让员工参与企业的管理，充分发挥员工的潜力，群策群力，实现双赢。

强行裁员是只针对你还是全公司人员或者整个部门？单位要裁员是需要符合一定条件的公司强制裁员随意赔偿怎么办 ，即使符合条件，也是需要按照员工在公司的工作年限给予每满一年一个月工资，工作不到半年半个月工资的经济补偿金。

如果只是针对你的话，无理由辞退或公司主观原因裁员，构成违法解除，是需要支付你赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的二倍。

法律依据公司强制裁员随意赔偿怎么办 ：

《劳动合同法》第四十一条，第四十六条，第四十七条，第八十七条，你可以在百度搜索相关法条规定。