公司强制裁员应该怎么赔偿

单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限公司强制裁员应该怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司强制裁员应该怎么赔偿 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员赔偿该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工在进入公司之前通常需要签订劳动合同公司强制裁员应该怎么赔偿 ，这份劳动合同对员工和公司双方都有约束力。有些公司会因为经营不善而选择裁员降低成本公司强制裁员应该怎么赔偿 ，员工被裁员自然不会同意公司强制裁员应该怎么赔偿 ，如果公司强制裁员又需要承担赔偿责任，否则违反公司强制裁员应该怎么赔偿 了劳动法。其实公司裁员都是有一定标准的，只要按照标准进行，就不需要承担法律责任。

一、经济赔偿

被裁员后最重要的就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年就需要支付一个月的工资标准作为补偿。如果员工工作未满6个月，则按照半个月的工资作为补偿，如果满6个月以上不到一年的，则是按照一年来进行计算。打一个比方，小王每个月的工资为2万元，在公司已工作6年，如果公司强制裁员，则需要补贴小王12万。另外公司在强制裁员之前，必须要提前30天通知员工本人，如果未提前通知的，则需要额外赔偿一个月工资作为补偿。

二、不符合条件不得裁员

即便是有经济赔偿也需要符合条件才能进行裁员，首先从事危险职业的劳动者在离岗之前必须要进行健康检查，或者是医学观察，确保其没有患上职业病，因为工伤失去部分劳动能力或丧生的不得裁员，如果员工患病或不小心受伤，在治疗期间不得裁员。女性员工在孕期、哺乳期、产期不得裁员。如果员工已在本单位连续工作15年，距离法定退休年龄不足5年的情况下不得裁员。

三、劳动仲裁

如果员工对公司的强制裁员不认可，可以去劳动部门申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意，也可以直接到法院进行起诉，法院会根据劳动法相关规定对员工进行补偿。

公司裁员公司强制裁员应该怎么赔偿 的补偿办法公司强制裁员应该怎么赔偿 ：如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资公司强制裁员应该怎么赔偿 ；满半年不满一年的，按一年来算公司强制裁员应该怎么赔偿 ；如果不满半年的，公司要向其支付半个月的工资。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考公司强制裁员应该怎么赔偿 ！

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公司裁员公司强制裁员应该怎么赔偿 ，需提交本公司职工代表大会探讨，职工代表大会能够提出意见，并把裁员报工作监察部门办理备案，公司之后招工，被裁员优先选择录取。公司裁员应当给裁员职工每一年赔偿一个月的薪水的经济补偿金，不满意大半年赔偿大半个月薪水。没依照劳动合同法的要求裁员的，员工能够向仲裁委员会申请仲裁，规定继续履行合同恢复工作或是违反规定终止合同的两倍赔偿。

公司裁人，理应付款员工经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

企业合理性裁员职工能够得到经济补偿。经济补偿以职工在本公司工作满一年付款一个月应发工资。应发工资按辞职前12个月平均收入测算或是辞职前月平均收入测算（职工工资记数不够12个月的）。也就是日常人们常说的n倍赔偿金。经工作被告方协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司理应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给员工相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月，上班时间不满意一年的按一年的标准规定派发赔偿金。

因用人公司做出的开除、辞退、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响产生的劳动纠纷，由用人公司负证明责任。因而，劳动合同书虽由企业人事存放，公司强制裁员应该怎么赔偿 你不需要太害怕。劳动法要求，在达到一定情况下，用人公司能够单方解除还未期满的固定期限劳动合同书及其无固定期限劳动合同书。合理性裁员是用人公司出自于运营层面考虑到，单方面解除劳动关系的方法。虽然名叫合理性裁员，其实质是用人公司单方面解除劳动关系的一种形式。

用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作公司强制裁员应该怎么赔偿 的年限公司强制裁员应该怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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