公司倒闭长期合同如何赔偿

因为公司倒闭而终止无固定期限劳动合同的公司倒闭长期合同如何赔偿 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司倒闭长期合同如何赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司倒闭长期合同如何赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作公司倒闭长期合同如何赔偿 的年限公司倒闭长期合同如何赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以主张经济补偿公司倒闭长期合同如何赔偿 ，经济补偿按照劳动者在本单位工作公司倒闭长期合同如何赔偿 的年限公司倒闭长期合同如何赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定公司倒闭长期合同如何赔偿 ：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定公司倒闭长期合同如何赔偿 ：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

企业破产对职工应当支付经济补偿金公司倒闭长期合同如何赔偿 ，经济补偿金在破产财产中优先支付。

法律依据公司倒闭长期合同如何赔偿 ：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的公司倒闭长期合同如何赔偿 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后公司倒闭长期合同如何赔偿 ，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤公司倒闭长期合同如何赔偿 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.你入职满一年公司仍未与你签订劳动合同属于违法公司倒闭长期合同如何赔偿 ，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到满一年的前一天止期间总共11个月的双倍工资公司倒闭长期合同如何赔偿 ，并且从你入职满一年后视为已经签订公司倒闭长期合同如何赔偿 了无固定期限劳动合同公司倒闭长期合同如何赔偿 ，公司应当补订无固定期限劳动合同。

2.公司未为你缴纳社保属于违法公司倒闭长期合同如何赔偿 ，应当补缴社保。

3.公司依法解除劳动合同的，应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

4.如果公司没有提前30天书面通知你解护弧篙旧蕻搅戈些恭氓除劳动合同，那么还应当再额外支付一个月工资。