厂里做坏产品如何赔偿

按照市场价加手工费进行赔偿。根据厂里做坏产品如何赔偿 我国产品质量法规定，厂家因为自身原因烧纸损坏客户厂里做坏产品如何赔偿 的手工制作的陶瓷制品，应按照市场价格加手工费的价格进行赔偿。

应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得厂里做坏产品如何赔偿 的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。

法律分析

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿厂里做坏产品如何赔偿 ；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成厂里做坏产品如何赔偿 了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。 对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照规定，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。 所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、如题所述厂里做坏产品如何赔偿 ，赔偿标准应根据企业内部规章制度（薪酬制度）进行分析判断；

2、如企业内部规章制度并未建立相应运行机制，那么，妥善做法是厂里做坏产品如何赔偿 ：

a、在生产工序层面先行分析损坏产品的具体成因（主客观因素均应考虑），不应主观臆断，合理确定责任的归属和主次（比例）；

b、由财务部门参与计算实际经济损失金额，拟定事件处理预案，提交管理部门审批；

c、牵涉到对责任人作出资金扣罚处理的，应同时将处理预案提交工会（或职工大会）审议；

d、如采取从责任人工资薪金扣取赔偿款的，那么，当事人取得扣取赔偿款后的薪资不得低于当地最低工资标准；

e、对企业内部管理制度进行健全和完善，以提高工作效率（事件处理依据方能有章可循），从而保证企业生产经营活动的正常运行；

3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

在公司里面厂里做坏产品如何赔偿 ，要是坏厂里做坏产品如何赔偿 了，干紧换下，安公司内部价赔给你

劳动法规定员工损坏公司物品厂里做坏产品如何赔偿 ，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏厂里做坏产品如何赔偿 的厂里做坏产品如何赔偿 ，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

根据相关法律法规规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由此可知，用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放， 且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资百分之五十的经济补偿。超过合同约定工资发放日十五天以上算拖欠。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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法律分析

如果是在上班时间不小心弄坏的，那不要赔偿，因为那是在工作当中是为厂家生产为厂家挣钱，不应该赔偿。如果公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的厂里做坏产品如何赔偿 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的厂里做坏产品如何赔偿 ；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。