工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿

在厂里面把东西搞坏工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 了，要赔偿，用人单位是可以要求全额赔偿工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 的，但是每个月扣除工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 的赔偿款法律有规定的。要看什么性质，最多也就原价赔偿。如果是因为劳动者故意或重大过失给单位造成损失，应该由劳动者适当赔偿，没有明确规定说是百分之几。

法律分析

具体情况需要具体分析，如果不是因为故意或重大过失，而是因为厂里面东西自身原因，则不会进行赔偿，如果是因为自身故意或重大过失则需要赔偿，但是法律并没有规定需要赔偿百分之几，具体需要看过失的程度，需要根据过错承担责任，建议协商处理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承担，具体还要看你们工厂的相关规定。员工过错造成单位损失，单位可以要求在损失范围之内赔偿。这个要看是什么性质的，如果是正常使用后出现机器故障导致损坏，这个不需要赔。职工只有故意或者重大过失给单位造成损失才承担赔偿责任。如果是正常履行职务行为导致的，员工无需承担责任。只有员工故意破坏的，才需要对公司承担赔偿责任。员工只要不是故意的一般是不用赔偿，但如果违反操作守则是有可能要赔偿的。如果是个人的操作失误造成的，公司可以索赔，赔偿金额视设备的损坏情况而定，不过不能超过全额。非故意无需承担责任，但是看厂里对此有没有相关的惩罚措施。结合实际情况工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 ；通常不是故意的，无需赔偿工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 ；（有合法规范制度按规定）。建议协商处理，如不是故意毁坏，要按原价赔偿不具有合理性。法律另有其他规定，应当依照其规定。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在工厂上班工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 ，把产品做报废是很正常的工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 ，没有必要赔偿工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 ，如果是操作流程不熟悉，或者是没有得到正规的培训，那么产生的失误很有可能会让你赔偿一部分。

应该是按成本赔偿工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 ，不可能对还没有获得工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。

法律分析

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。 对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照规定，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。 所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果是在上班时间不小心弄坏的工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 ，那不要赔偿工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 ，因为那是在工作当中是为厂家生产为厂家挣钱工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 ，不应该赔偿。如果公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

法律分析

如果是在上班时间不小心弄坏的，那不要赔偿，因为那是在工作当中是为厂家生产为厂家挣钱，不应该赔偿。如果公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其工厂上班做坏的产品如果被要求赔偿 他情形。