员工做坏产品劳动法怎么赔偿

因员工个人原因给用人单位造成员工做坏产品劳动法怎么赔偿 了经济损失员工做坏产品劳动法怎么赔偿 的员工做坏产品劳动法怎么赔偿 ，用人单位可按照劳动合同员工做坏产品劳动法怎么赔偿 的要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿员工做坏产品劳动法怎么赔偿 ，可从员工个人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

根据相关法律法规规定，因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。如果员工是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放， 且不得低于最低工资标准。若单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

应扣除员工相应员工做坏产品劳动法怎么赔偿 的工资来承担带来员工做坏产品劳动法怎么赔偿 的损失责任员工做坏产品劳动法怎么赔偿 ，但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。

法律分析

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害员工做坏产品劳动法怎么赔偿 他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

应该是按成本赔偿员工做坏产品劳动法怎么赔偿 ，不可能对还没有获得员工做坏产品劳动法怎么赔偿 的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑员工做坏产品劳动法怎么赔偿 ，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿员工做坏产品劳动法怎么赔偿 ，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。

法律分析

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成员工做坏产品劳动法怎么赔偿 了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。 对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照规定，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。 所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

损坏员工做坏产品劳动法怎么赔偿 他人物品的员工做坏产品劳动法怎么赔偿 ，要照价赔偿，单位的这个机器用员工做坏产品劳动法怎么赔偿 了多少时间，损坏以前状况如何.是否属于正常损坏.换个角度考虑，就是员工做坏产品劳动法怎么赔偿 你的无意是否是造成机器损坏的直接原因，你的工作是否有一定的工作守则或者说是规范标准，你的无意是否属于违反正常工作的规定，以前在合同中是否提到过机器损坏的责任问题。

法律分析

特殊的机器设备再拆迁补偿中都是协商解决，一些高精密的机器，一旦拆除员工做坏产品劳动法怎么赔偿 了就完全的破坏了其使用价值。一旦拆除没有相关的补偿标准可以参考，所以只能协商。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

依据工资支付条例员工做坏产品劳动法怎么赔偿 ，员工做坏员工做坏产品劳动法怎么赔偿 了东西， 给单位造成损失员工做坏产品劳动法怎么赔偿 的，单位依据规章制度可以进行抵扣，但扣款不得高于工资的20%，同时扣完后，所发工资不得低于当地最低工资保障。

1、如题所述员工做坏产品劳动法怎么赔偿 ，赔偿标准应根据企业内部规章制度（薪酬制度）进行分析判断；

2、如企业内部规章制度并未建立相应运行机制，那么，妥善做法是员工做坏产品劳动法怎么赔偿 ：

a、在生产工序层面先行分析损坏产品员工做坏产品劳动法怎么赔偿 的具体成因（主客观因素均应考虑），不应主观臆断，合理确定责任员工做坏产品劳动法怎么赔偿 的归属和主次（比例）；

b、由财务部门参与计算实际经济损失金额，拟定事件处理预案，提交管理部门审批；

c、牵涉到对责任人作出资金扣罚处理员工做坏产品劳动法怎么赔偿 的，应同时将处理预案提交工会（或职工大会）审议；

d、如采取从责任人工资薪金扣取赔偿款的，那么，当事人取得扣取赔偿款后的薪资不得低于当地最低工资标准；

e、对企业内部管理制度进行健全和完善，以提高工作效率（事件处理依据方能有章可循），从而保证企业生产经营活动的正常运行；

3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。