学徒做坏产品应该怎样赔偿

这个没什么的学徒做坏产品应该怎样赔偿 ，学徒做坏产品应该怎样赔偿 你不用赔偿的。公司可以在学徒做坏产品应该怎样赔偿 你的工资上罚款，但是罚款不得超过你工资的20%。这是有法律规定的。。。如果做坏了产品就让职员赔，那做好了的产品大部分利润都让老板拿去，公司不用负担责任，只分得利益，哪有这么好的事情？？你直接辞职就是，再去劳动仲裁部门去申请仲裁要你的工作报酬。。这种老板老可恨了。。让法律去正学徒做坏产品应该怎样赔偿 他。。

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法律分析

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。 对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照规定，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。 所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

依据工资支付条例学徒做坏产品应该怎样赔偿 ，员工做坏学徒做坏产品应该怎样赔偿 了东西学徒做坏产品应该怎样赔偿 ， 给单位造成损失的学徒做坏产品应该怎样赔偿 ，单位依据规章制度可以进行抵扣学徒做坏产品应该怎样赔偿 ，但扣款不得高于工资的20%，同时扣完后，所发工资不得低于当地最低工资保障。

不合理学徒做坏产品应该怎样赔偿 ，最多按照成本价进行赔偿，用法律学徒做坏产品应该怎样赔偿 的武器保护自己

1、如题所述，赔偿标准应根据企业内部规章制度（薪酬制度）进行分析判断学徒做坏产品应该怎样赔偿 ；

2、如企业内部规章制度并未建立相应运行机制，那么，妥善做法是：

a、在生产工序层面先行分析损坏产品学徒做坏产品应该怎样赔偿 的具体成因（主客观因素均应考虑），不应主观臆断，合理确定责任学徒做坏产品应该怎样赔偿 的归属和主次（比例）；

b、由财务部门参与计算实际经济损失金额，拟定事件处理预案，提交管理部门审批；

c、牵涉到对责任人作出资金扣罚处理的，应同时将处理预案提交工会（或职工大会）审议；

d、如采取从责任人工资薪金扣取赔偿款的，那么，当事人取得扣取赔偿款后的薪资不得低于当地最低工资标准；

e、对企业内部管理制度进行健全和完善，以提高工作效率（事件处理依据方能有章可循），从而保证企业生产经营活动的正常运行；

3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。