劳动赔偿需要交个税吗

一、 劳动合同法 中劳动赔偿需要交个税吗 的 赔偿金 是否需要交纳 个税 ? 《财政部国家税务总局关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得劳动赔偿需要交个税吗 的一次性补偿收入征免 个人所得税 问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定劳动赔偿需要交个税吗 ：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入劳动赔偿需要交个税吗 ，包括用人单位发放的 经济补偿金 、生活补助费和其他补助费用。对于个人因 解除劳动合同 而取得一次性经济补偿收入，应按“ 工资 、薪金所得”项目计征个人所得税。 所以， 解除劳动合同经济补偿金 要交税。 二、年被迫解除 劳动合同补偿 金怎么计算? 依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同劳动赔偿需要交个税吗 ： 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 6、法律、行政 法规 规定的其他情形。 劳动合同法当中规定的赔偿金也是有法定适用情形的，不同情形下的赔偿金的计算标准也不能一概而论。其次，一般来说， 经济赔偿金 和工资都是同时发放到职工手中的，而个人所得税肯定也不是我们拿到工资以后自己到当地的税务机关去缴纳的，银行会直接予以扣除。

一、正面回答

劳动赔偿金不需要交税。劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金劳动赔偿需要交个税吗 ，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

二、分析

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其劳动赔偿需要交个税吗 他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。3、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

三、什么是劳动赔偿金

劳动赔偿金，也就是经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

公司辞退员工的补偿金如果达到征税的起点数额的劳动赔偿需要交个税吗 ，需要交纳个税。该经济补偿金应列入个人所得中的工资、薪金劳动赔偿需要交个税吗 ，并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算所需缴纳的税款。

【法律依据】

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税劳动赔偿需要交个税吗 ：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（九）偶然所得。

第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

【温馨提示】

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