工伤认定没下来之前算什么假

一、 工伤认定 之前工伤认定没下来之前算什么假 的请假算是 工伤 假吗工伤认定没下来之前算什么假 ？ 事故还未进行工伤认定之前，那么是不能判定为工伤的，员工在此事请假是不能算工伤假的。 1、工伤，因治疗康复期间不能来上班，是需要请假的。 2、工伤请假期间 工资 按照正常工资计算(前12个月的平均工资) 3、工伤期间请假需要有正规医院开据的疾病证明书，上面有建议休息几天。 4、没有凭证的话，公司不能了解你受伤恢复的具体情况，肯定是不行的。 工伤职工参加 劳动能力鉴定 用人单位应当支付工资报酬。工伤职工参加劳动能力鉴定，是按照法律的规定，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点，进行劳动能力鉴定，作为确定 伤残 待遇和安置的依据，是 工伤保险 工作内容的一个组成部分，属于《 劳动法 》第五十一条规定的依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。 工伤认定的年限 职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 工伤待遇 职工因工负伤治疗，享受 工伤医疗待遇 。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、 医疗费 、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。　住院期间工资问题工伤认定没下来之前算什么假 ：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。 严格意义上，请假必须履行请假手续，在工伤认定期间的请假行为，因认定部门未确定为工伤，不能以工伤假来处理，只能按照 病假 处理。所以，根据一般用人单位的规章制度，病假申请必须提交正规医疗机构所开具的诊断证明，并列出需请假天数，作为考勤依据。

1、发生工伤后工伤认定没下来之前算什么假 ， 工伤认定前 工伤认定没下来之前算什么假 的休假应算工伤假期工伤认定没下来之前算什么假 ，用人单位应按受伤前工伤认定没下来之前算什么假 的标准支付工资的。 2、工伤认定前算病假工资《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。

工伤认定之前工伤认定没下来之前算什么假 ，单位让工伤认定没下来之前算什么假 你休年假的建议，应该是可以接受的。

试想一下，如果你的受伤没有被认定为工伤。那你之前所休的不是年假，那你当月、当年的薪资和年终奖都会有影响。若是休年假则不会有这样的影响。

如果被认定为工伤，那之前休的假应该是工伤假，即使不算是工伤休息的假，你可以把年假休完，再休工伤假。不管怎么样算，总的休假天数都应该是一样的。

没有查过相关的法律依据，因为单位的相关部门是这方面的权威。再说，之后你还要在这个单位继续工作。且单位的上级部门也不会允许他的下属单位“胡作非为”。

且我们工人还有当地劳动者保护保障组织的支持。