劳动合同未满解除需要赔偿吗

合同没到期公司要解除合同劳动合同未满解除需要赔偿吗 的一般需要赔偿劳动合同未满解除需要赔偿吗 ，但劳动者未通过试用期考核的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的、劳动者工作过程中存在法定过失的，公司可以依法解除合同，且不需要赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同未满解除需要赔偿吗 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同未到期解除劳动合同的一般采取满一年多赔偿一个月工资作为赔偿劳动合同未满解除需要赔偿吗 ，不满一年的超过三个月的，或者半年的也就是多给一个月工资作为赔偿，如果劳动合同未满解除需要赔偿吗 你的工资是5000元一个月，签订的劳动合同是一年或者两年或者三年或者五年或者更久的也都按照这个办法予以补偿劳动者赔偿，工作不满一年的超过三个月以上的也是按照多赔偿一个月工资作为赔偿予以补偿劳动者，与签订合同的年限无直接关系，关键看你做了几个月的工作，只要超过三个月以上如果用人单位提出解除劳动合同的就需要多补偿给你一个月的工资作为补偿，工作十个月的也是给予多给一个月工资作为补偿给劳动者也就是如果你的工资是5000元一个月工资约定的也有合同签订的，那么如果要求你解除劳动关系给你一万块钱你就得必须离开这个单位另谋职业去了劳动合同未满解除需要赔偿吗 ！前提就是你得必须工作满三个月以上，对于不满工作三个月以上的工作的一般作为认定可能不太适合从事这个工作认定被解约这样认定

一、 劳动合同 未满辞退赔偿多少? 劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该支付 赔偿金 ，即每工作一年支付2个月的本人 工资 ，俗称2N; 2、用人单位依据《 劳动合同法实施条例 》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你 经济补偿金 ，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为 代通知金 ，俗称N 1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、解除特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、 解除劳动合同 的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求; 4、用人单位和劳动者双方 协商解除劳动合同 ，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 解除劳动合同三定律： 1、 除劳动合同未满解除需要赔偿吗 了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其劳动合同未满解除需要赔偿吗 他法定的解除劳动合同的权利); 2、 任何约定 违约金 、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 为了确保劳动者的各项权益，国家也是规定了当劳动者和用人单位确定 劳动关系 后，是需要 签订劳动合同 的，同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容和期限，当在 劳动合同期限 内用人单位违规解除劳动合同，也是需要用人单位支付给劳动者 经济赔偿金 ，具体根据工作年限来决定。

合同未到期员工离职不需要赔偿劳动合同未满解除需要赔偿吗 ，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的劳动合同未满解除需要赔偿吗 ，可以主张进行赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动合同未满解除需要赔偿吗 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其劳动合同未满解除需要赔偿吗 他情形。

法律分析劳动合同未满解除需要赔偿吗 ：双方达成一致解除合同劳动合同未满解除需要赔偿吗 的是不需要进行赔偿的劳动合同未满解除需要赔偿吗 ，如果是约定服务期的劳动合同未满解除需要赔偿吗 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。

二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第46条规定的应支付经济补偿金及工作一年支付一个月工资，符合劳动合同法第40条，并且没有提前一个月通知劳动者的，还应多支付一个月工资作为代通知金。

三、劳动者存在劳动合同法39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证，且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律依据劳动合同未满解除需要赔偿吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未满解除需要赔偿吗 ：

1、经劳动当事人协商一致劳动合同未满解除需要赔偿吗 ，由用人单位解除劳动合同劳动合同未满解除需要赔偿吗 的劳动合同未满解除需要赔偿吗 ，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金劳动合同未满解除需要赔偿吗 ：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。