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员工造成重大损失标准
这个法律没有明确规定。一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准员工造成重大损失标准 ，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元员工造成重大损失标准 ，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。《刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿劳动者因工作失误给公司造成损失的员工造成重大损失标准 ，赔偿金额需要分情况员工造成重大损失标准 ：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿员工造成重大损失标准 ；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
法律分析
劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工重大过失造成单位损失赔偿如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果员工造成重大损失标准 ，给单位造成的损失员工造成重大损失标准 ，根据法律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律分析
对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。如果是劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失的，属于重大过失。行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果的是一般过失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的员工造成重大损失标准 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的员工造成重大损失标准 ；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工给公司造成重大损失的标准应该如何认定？对于认定与介定员工给公司造成重大损失员工造成重大损失标准 的标准员工造成重大损失标准 ，还属于立法的空白点员工造成重大损失标准 ，对于产生劳资纠纷后如何做到认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。
如何认定，笔者认为须有依据，首先在劳动合同中应就这方面问题进行事先约定，约定重大损失的额度与认定方式，承担责任的方式。其次涉及这类问题的认定上用人单位负有举证责任，用人单位应在管理制度或内部制度出相应的制度与认定标准，并依法交职工代表或职工大会讨论通过，确定它的法定效力。再次就是参照法律，比如安全生产法规的事故级别认定办法的“较大损失”“重大损失”“巨大损失”的标准员工造成重大损失标准 ；刑法中的关于刑事责任担的较大、重大，特别生重大的认定标准。
就企业本身而言也应本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至于10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。
劳动法的重大损失是如何界定的?劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失员工造成重大损失标准 ，具体情况应根据公司规定来进一步理解。应由企业内部规章来规定，若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度情况，对企业规章中规定的重大损害进行认定。
法律分析
对如何确定重大经济损失，劳动法和劳动部门相关规章都没有明确进行规定，目前是实际操作中，用人单位利用该条款解除劳动合同具有一定的随意性。法律应当予以明确，以免实践操作缺乏依据，造成纠纷。劳动法严重失职，给用人单位造成重大损害的目前没有实际界定的，一般看各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要来确定的。是说由于劳动者的原因致使用人单位遭受重大损失，例如劳动的失职行为、泄露公司商业机密行为等。重大经济损失也称直接损失，是指犯罪行为使受害人现有的财物数量当即减少或丧失。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况被判刑并入监服刑的员工造成重大损失标准 ；二次劳教被注销城市户口的员工造成重大损失标准 ；留用察看期间表现仍不好的。劳动者有重大过失，造成公司受到经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二十条 经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其员工造成重大损失标准 他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。经营者违反本法第八条规定，属于发布虚假广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定处罚。
员工给公司造成损失赔偿标准用人单位要求劳动者赔偿损失员工造成重大损失标准 ，应当从如下几个条件考虑：
1、用人单位存在损失；
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守员工造成重大损失标准 的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；
4.劳动者是否有主观过错。
对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。
但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
