给公司造成重大损失金额标准

劳动者因工作失误给公司造成损失给公司造成重大损失金额标准 的给公司造成重大损失金额标准 ，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

【法律分析】

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【温馨提示】

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这个法律没有明确规定。一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准给公司造成重大损失金额标准 ，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元给公司造成重大损失金额标准 ，如果实力强的企业还可以起点更高些给公司造成重大损失金额标准 ，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。《刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

这个没有明确的标准。损失重大只是一个相对的概念给公司造成重大损失金额标准 ，应根据公司的具体情况来定。例如给公司造成重大损失金额标准 ，一个 注册资金 5万元的公司损失1万元就不是个小数给公司造成重大损失金额标准 ，而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。 在《 安全生产法 》有规定“较大损失”“重大损失”的标准给公司造成重大损失金额标准 ，可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生 劳资纠纷 后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。

劳动法 并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失给公司造成重大损失金额标准 ，具体情况应根据公司规定来进一步理解。 根据《中华人民共和国 反不正当竞争法 》第20条规定给公司造成重大损失金额标准 ：“侵害商业秘密给权利人造成损害给公司造成重大损失金额标准 的给公司造成重大损失金额标准 ，应当承担损害赔偿责任，被侵害的权利人的损失难以计算的，其赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”这里的赔偿额有两种计算方法，即权利人的所失与侵权人的所得。

劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失给公司造成重大损失金额标准 ，具体情况应根据公司规定来进一步理解。应由企业内部规章来规定给公司造成重大损失金额标准 ，若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度情况，对企业规章中规定的重大损害进行认定。

法律分析

对如何确定重大经济损失，劳动法和劳动部门相关规章都没有明确进行规定，目前是实际操作中，用人单位利用该条款解除劳动合同具有一定的随意性。法律应当予以明确，以免实践操作缺乏依据，造成纠纷。劳动法严重失职，给用人单位造成重大损害的目前没有实际界定的，一般看各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要来确定的。是说由于劳动者的原因致使用人单位遭受重大损失，例如劳动的失职行为、泄露公司商业机密行为等。重大经济损失也称直接损失，是指犯罪行为使受害人现有的财物数量当即减少或丧失。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。劳动者有重大过失，造成公司受到经济损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同给公司造成重大损失金额标准 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二十条 经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其给公司造成重大损失金额标准 他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。经营者违反本法第八条规定，属于发布虚假广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定处罚。