劳动法关于店铺倒闭的赔偿

一、正面回答

公司倒闭劳动法关于店铺倒闭的赔偿 ，应按规定给予员工解除合同补偿金劳动法关于店铺倒闭的赔偿 ，标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资劳动法关于店铺倒闭的赔偿 ，如果做劳动法关于店铺倒闭的赔偿 了十年，应该给十个月补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

企业解散，必须按照法律规定的程序进行解散。公司决定解散后，公司股东应当对公司资产、债权债务等进行清算，清算完毕并办理注销登记后，公司归于消灭。公司散伙是指公司因经营期限到期或全体股东同意解散公司而导致的公司解散，公司解散时，也需要成立清算组队公司的财产状况进行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；

2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日，决议解散之日起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行；

3、在工商局认可的报刊上刊登清算公告；

4、制作清算开始日的资产负债表和财产清单；

5、办理国税、地税完税证明；

6、清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单。

根据劳动法劳动法关于店铺倒闭的赔偿 ，公司倒闭劳动法关于店铺倒闭的赔偿 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为劳动法关于店铺倒闭的赔偿 ：工作满一年劳动法关于店铺倒闭的赔偿 的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚育费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

如果工厂破产倒闭的劳动法关于店铺倒闭的赔偿 ，是需要发放员工的工资的。由于对员工造成劳动法关于店铺倒闭的赔偿 了失业损失，工厂还需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【温馨提示】

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法律分析：根据劳动法劳动法关于店铺倒闭的赔偿 ，公司倒闭劳动法关于店铺倒闭的赔偿 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金劳动法关于店铺倒闭的赔偿 ；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。