员工把产品做错导致全部报废

首先员工把产品做错导致全部报废 ，作为一名管理者员工把产品做错导致全部报废 ，在员工把产品做错导致全部报废 你管理职责范围内出现的任何问题，员工把产品做错导致全部报废 你都应当承担管理之责。

其次，根据员工出错过程反思一下问题出在什么地方。是否岗位管理和工作程序没有严格管理，制度如果没有问题是否有人监督审核。

作为一个生产单位，产品报废是个很严重的问题，如果工作流程各岗位不能按规定操作程序不打折扣执行，如果没人监督制度执行过程，如果每个人都不能相互监督产品生产环节问题，就是你管理者的责任。

应扣除员工相应员工把产品做错导致全部报废 的工资来承担带来的损失责任员工把产品做错导致全部报废 ，但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。劳动者给用人单位造成了损失员工把产品做错导致全部报废 ，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。

法律分析

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

如果不是员工承揽加工员工把产品做错导致全部报废 的员工把产品做错导致全部报废 ，由于失误造成产品报废员工把产品做错导致全部报废 ，损失应当公司承担。

依据工资支付条例员工把产品做错导致全部报废 ，员工做坏了东西员工把产品做错导致全部报废 ， 给单位造成损失的，单位依据规章制度可以进行抵扣，但扣款不得高于工资的20%，同时扣完后，所发工资不得低于当地最低工资保障。

这要根据厂规厂纪及相关员工把产品做错导致全部报废 的奖惩办法处理员工把产品做错导致全部报废 ，但劳动法规定不能超过职工月工资员工把产品做错导致全部报废 的百分之二十。