没签劳动合同离职怎么赔偿

没签劳动合同被单位无合法理由辞退没签劳动合同离职怎么赔偿 的没签劳动合同离职怎么赔偿 ，属于单位单方违法解除劳动关系没签劳动合同离职怎么赔偿 ，可以

要求单位支付双倍的经济补偿金没签劳动合同离职怎么赔偿 ，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动

合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，- 般计算11个月的工资:其

次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿

金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准

是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系

的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同

违反没签劳动合同离职怎么赔偿 了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单

位工作的年限，每满- -年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里

的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年

限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一一年的，按

一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同

解除或者终止前十二个月的平均工资。《仲华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过-一个月不满一年来与劳动者订立书面劳动合同的，应

当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

的工资。

单位不签劳动合同没签劳动合同离职怎么赔偿 ，劳动者工作超过1个月不满1年没签劳动合同离职怎么赔偿 的没签劳动合同离职怎么赔偿 ，离职时可以主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同没签劳动合同离职怎么赔偿 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一般而言没签劳动合同离职怎么赔偿 ，没 签订劳动合同 没签劳动合同离职怎么赔偿 的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付 解除合同 经济补偿金 来解除合同，那不是问题的关键。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下没签劳动合同离职怎么赔偿 ： 1、年限计算标准没签劳动合同离职怎么赔偿 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。 一、相关法律规定 《 劳动合同法 》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 在没签劳动合同离职怎么赔偿 我国对这类违法行为法律中有着明确的规定，相关的当事人需要提供相应的 证据 证明自己与用人单位之间的 劳动关系 。可以提供相关的工资条、胸牌、工作证等证明，一旦存在这类违法行为，用人单位就需要按照相关的 劳动法 律对其进行相应的赔偿。

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金没签劳动合同离职怎么赔偿 的没签劳动合同离职怎么赔偿 ，但是没有签订劳动合同没签劳动合同离职怎么赔偿 ，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因没签劳动合同离职怎么赔偿 你与单位的劳动关系终止。没签劳动合同离职怎么赔偿 你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

不签劳动合同离职怎么赔偿。没签劳动合同没签劳动合同离职怎么赔偿 ，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资没签劳动合同离职怎么赔偿 ，一般计算11个月的工资没签劳动合同离职怎么赔偿 ，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以要求，支付双倍赔偿。因为单位违法在先，书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付没签劳动合同离职怎么赔偿 你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等没签劳动合同离职怎么赔偿 ；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。