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员工导致产品报废扣钱
1、员工给公司造成损失员工导致产品报废扣钱 ，公司有权追偿员工导致产品报废扣钱 ！（民法）
但是追偿金额不得超过损失员工导致产品报废扣钱 的本金！（公司不是判决或者执法机构员工导致产品报废扣钱 ，没有处罚权）
2、公司可以从员工月薪中扣取公司员工导致产品报废扣钱 的损失，但不能超过员工工资的20%，且员工到手工资不得低于当地最低工资标准（劳动法）
3、如果员工离职，应该结清与公司所有的欠款，否则公司有权起诉员工追讨损失！
操作工产品报废了，劳动法规定最多扣员工的多少钱？1、员工给公司造成损失员工导致产品报废扣钱 ，公司有权追偿员工导致产品报废扣钱 ！（民法）
但是追偿金额不得超过损失员工导致产品报废扣钱 的本金！（公司不是判决或者执法机构员工导致产品报废扣钱 ，没有处罚权）
2、公司可以从员工月薪中扣取公司的损失，但不能超过员工工资的20%，且员工到手工资不得低于当地最低工资标准（劳动法）
3、如果员工离职，应该结清与公司所有的欠款，否则公司有权起诉员工追讨损失！
在厂里干活，把产品做报废啦！老板说要扣我工资，按劳动法规定该扣百分之几？最多扣20%，预留80%，预留工资且不低于当地最低工资标准。
如果说员工导致产品报废扣钱 你一个月工资为3000，每个月则至少给员工导致产品报废扣钱 你发2400。，如果当地员工导致产品报废扣钱 的平均工资为最低工资为2500，则按照最低工资标准发放发2500，每个月扣500，扣到和报废产品金额相当为止。
员工做出产品有质量问题然后公司扣除员工工资这是合法吗？肯定不合法，
拓展资料员工导致产品报废扣钱 ：
如果员工工作过失对公司造成严重损失的，公司可以按照劳动合同法第三十九条明确规定员工导致产品报废扣钱 了用人单位解除劳动合同情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同员工导致产品报废扣钱 ：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
人性化的管理规章制度，有利于提升员工的生产效率和积极性，如果因工作过错而罚款，将极大打击员工工作的主动性和积极性，弊大于利，不利于公司发展。
扩展资料：：：：：
《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同的情形：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
员工把产品做报废了,劳动合同法里面应该怎么赔？依据工资支付条例员工导致产品报废扣钱 ，员工做坏了东西， 给单位造成损失员工导致产品报废扣钱 的，单位依据规章制度可以进行抵扣，但扣款不得高于工资员工导致产品报废扣钱 的20%，同时扣完后，所发工资不得低于当地最低工资保障。
