失误造成公司损失20万怎么办

自己原因让公司损失20万元失误造成公司损失20万怎么办 ，属于失职行为失误造成公司损失20万怎么办 ！但是如果是事先公司法人同意失误造成公司损失20万怎么办 的，可以不赔偿，如果只是自己单独行为，是故意行为，需要赔偿的！可能还要追究法律责任！

不写检讨书失误造成公司损失20万怎么办 ，看看形势，如果不利迅速辞职走人。辞职报告递交后30天后自动生效，不需要公司审批同.理由：现在是当替罪羊，写检讨书容易把自己套进去，承担失误造成公司损失20万怎么办 了全部责任。不为跑路，也不说公司失误造成公司损失20万怎么办 的好坏，这个部门失误造成公司损失20万怎么办 你已然待不下去了，早走为妙。至于公司找你追偿的风险并不会很大。

从损失金额上说，各位财会人员均表示税票过期仍然可以申请抵扣，那么在未得到税务部门答复前，不能按照票面税额计算损失。从责任分配上说，业务拿到快过期发票而不言明，责任较重。题主和财务经理应有一定责任。出纳和主管主要在于付款，失误造成公司损失20万怎么办 我理解责任较轻甚至没有。这些内部沟通和职责因为缺乏书面确认，根本就是一笔扯不清的烂账，很难分配责任比例。但全压在题主身上，自然不应该。以上两点来看，公司短期内很难举证此次事件的的损失，以及题主的责任占比。索赔方式上无非扣工资和打民事官司，在没弄明白责任前扣了工资可以仲裁讨回，至于打民事官司，个人感觉可能性不大。

拓展资料：

1.经国务院批准，现将《国务院办公厅转发国家税务总局关于全面推广应用增值税防伪税控系统意见的通知》（国办发〔2000〕12号）第三条中“凡逾期未申报认证的，一律不得作为扣税凭证，已经抵扣税款的，由税务机关如数追缴，并按《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定进行处罚”规定废止。2007年1月1日以后开具的增值税扣税凭证逾期未认证或未稽核比对如何处理问题，另行公告。

2.首先劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。但如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或违反劳动合同、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。一般来讲，这种情况下公司都不会要求的基层员工来全部赔偿，只做下处罚(承担小部分)或检讨。或者部门连带处罚，包括你的上级，上上级一起分担这个处罚。。但不排除你的上级(上上级)或同事为了撇清关系，公司高层不懂法，且太看重这钱，而将此事定义为你个人全责(这是最坏的情况)。

员工因工作失误给公司造成损失的失误造成公司损失20万怎么办 ，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，或者公司可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同失误造成公司损失20万怎么办 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其失误造成公司损失20万怎么办 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同失误造成公司损失20万怎么办 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。