工作失误造成公司损失600万

因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应工作失误造成公司损失600万 的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应工作失误造成公司损失600万 的赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者严重失职给用人单位造成重大损失工作失误造成公司损失600万 ，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，赔偿金额一般也会控制在你工作失误造成公司损失600万 的工资收入的20%之内。

《企业职工奖惩条例》

【第十七条】 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

【第十一条】对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚工作失误造成公司损失600万 ：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的工作失误造成公司损失600万 ；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其工作失误造成公司损失600万 他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

就是说，除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担责任，一般情况下员工不应承担所有责任。

劳动部《工资支付暂行规定‍》

【第十六条】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因为一位员工的失误工作失误造成公司损失600万 ，导致公司损失工作失误造成公司损失600万 了100多万工作失误造成公司损失600万 ，员工应该负有一定的责任，但是这个负有的责任是以他的工资限度为限的。就是工作失误造成公司损失600万 你可以扣到他工资里面的一部分，但是你不能以他的个人财产为限去赔偿公司这个责任，因为劳动法不允许这样做。

公司某些财产上的损失只能以员工个人工资的比例为限扣掉一部分，这是这个员工他因为工作失误导致公司损失了100多万，你不能说你欠公司100多万了，你这辈子都还不清了，你老老实实在公司干活吧，不给你钱。那不行了，你可以把它开掉，你也可以扣掉他工资单，与他其他的个人财产没有关系，因为公司的损失责任不好划分，你没有办法说这么大的公司，损失就是一个人做的。

公司有了财产上的损失，这个损失绝不是一个人导致的，因为一个成熟体制的公司，如果一个人随便一个错误的决定，就能让公司损失几百万上千万，那这公司体制有问题啊。他不成熟啊，就算是最关键的财务人员出纳人员，他也不能随随便便动用公司钱吧，公司如果连这点内部控制都没有，那这公司迟早得完蛋。所以你说一个员工他自己审核的时候没有审核好，然后导致公司失误损失这些钱，那就是他自己的问题吗工作失误造成公司损失600万 ？公司如果要是有一道复核的程序或者说涉及到大额放款，有检查的这个程序能损失这么多钱吗？

就是因为公司所造成的大型财务损失，是没有办法通过个人的责任划分承担去承担的，所以不讲究个人承担，你说这个员工做的不对，公司因此损失了挺多的，你可以把它开掉，甚至你可以说以后你在附近的公司里面名声不太好，可能都不好找工作，那私下的问题，没有办法。但你说因为这个就欠公司的几百万，这不可以的。