公司赔偿金缴税标准

公司的赔偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

【【法律依据】】

《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一款

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其公司赔偿金缴税标准 他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税公司赔偿金缴税标准 ；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

需要根据具体情况而定公司赔偿金缴税标准 ，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其公司赔偿金缴税标准 他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

法律分析

根据相关规定，税收收取的相关政策公司赔偿金缴税标准 ：1、根据工作地方的工资标准的三倍工资金额来计算，如果比这个工资数额低，也不需要缴纳相应的个人所得税，但是如果比这个金额高，劳动者就需要进行相应的缴纳个人所得税。2、劳动者如果因为各种原因导致一次性的可以得到一笔赔偿金，如果这笔金额比劳动者所在的当地的一年的平均的工资高出了三倍以上的情况，那么就需要用用数额减去三倍的工资的金额，高出来的金额就主要再除以劳动者在其工作的单位的工作的时间年限，如果工作年限时间较长超过了12年，那么就要按照12年来计算。这样计算出来的金额就是劳动者的自己的月工资的收入，那么对于这部分的金额，需要将此金额进行减去2000计算，超过的部分就要开始征收个人所得税了，所以扣不扣税需要根据具体情况而定。

法律依据

《中华人民共和国税收征收管理法》

第三十五条 纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额:(一)依照法律、行政法规的规定可以不设置帐簿的;(二)依照法律、行政法规的规定应当设置帐簿但未设置的;(三)擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的;(四)虽设置帐簿，但帐目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查帐的;(五)发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的;(六)纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。税务机关核定应纳税额的具体程序和方法由国务院税务主管部门规定。

第三十一条 纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。

根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）和《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的有关规定公司赔偿金缴税标准 ，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入公司赔偿金缴税标准 ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分公司赔偿金缴税标准 ，免征个人所得税公司赔偿金缴税标准 ；超过的部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

公司工伤伤残赔偿金不需要缴税公司赔偿金缴税标准 的公司赔偿金缴税标准 ，首先不属于劳动报酬公司赔偿金缴税标准 ，其次是应该让员工充分的进行医疗救治，另外是伤残赔偿金是用于赔偿员工的工伤的，再者说是如果员工在企业工作的过程中受伤就需要企业进行相应的赔偿。需要从以下四方面来阐述分析伤残赔偿金有哪些具体的法律依据。

一、不属于劳动报酬

首先是伤残赔偿金不属于劳动报酬，这是非常明显的，因为对于很多的人群而言劳动报酬都是需要缴纳税款的，主要是因为劳动报酬属于薪资的范畴，那么就是需要缴纳税款的，现在很多的个人所得税都是可以在来年退税的。

二、应该让员工充分进行医疗救治

其次是应该让员工充分进行医疗救治，这也是至关重要的一个功能，因为工伤赔偿金主要是为公司赔偿金缴税标准 了更好的使员工可以恢复身体健康，这样子才可以继续为企业做贡献 ，如果扣除了一定金额的税款那么对于员工而言是非常不公平的。

三、伤残赔偿金用于赔偿员工的工伤

另外是伤残赔偿金用于赔偿员工的工伤，主要的原因在于有部分的员工在工作的过程中会遇到很多的一些问题，如果没有处理好就可能会引发对应的工伤情况，那么就会企业就需要进行一个对应的认定如果是工伤就需要赔偿。

四、员工在企业工作的过程中受伤应该让企业进行赔偿

另外是员工在企业工作的过程中受伤应该让企业进行赔偿，这是非常重要的对于员工而言，因为如果是企业安排了对应的一些危险的工作给到员工到职员工受伤的，并且员工没有违规操作的是需要赔偿的。

伤残赔偿金赔偿的注意事项公司赔偿金缴税标准 ：

应该分析具体的受伤原因。

不需要交税公司赔偿金缴税标准 ，相关法律如下公司赔偿金缴税标准 ：

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款规定，符合以下条件公司赔偿金缴税标准 的收入免征个人所得税：

一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金公司赔偿金缴税标准 ；

二、国债和国家发行的金融债券利息；

三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

四、福利费、抚恤金、救济金；

五、保险赔款；

六、军人的转业费、复员费；

七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；

八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其公司赔偿金缴税标准 他人员的所得；

九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

十、经国务院财政部门批准免税的所得。

拓展资料

具体地说，交税就是根据国家各种税法的规定，集体或个人收入按照一定的比率的把一部分所得收入缴纳给国家。而赔偿金并不是个人或集体收入，因此不需要交税。

参考资料来源百度百科中华人民共和国个人所得税法

公司给公司赔偿金缴税标准 的补偿金公司赔偿金缴税标准 ，不高于当地上年年平均工资3倍的，不缴税。高于部分按照在企业任职年限确定适用分摊月份，最高不超过12个月，按月分摊计算应缴税金。

法律依据如下：

A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其公司赔偿金缴税标准 他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税公司赔偿金缴税标准 ；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

B 、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号） 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。