上班脑出血死亡单位赔偿标准

如果是在工作时间和工作岗位上班脑出血死亡单位赔偿标准 ，突发脑出血死亡或者在脑出血后48小时之内经抢救无效死亡的上班脑出血死亡单位赔偿标准 ，可以认定为工伤，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果因脑出血需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的上班脑出血死亡单位赔偿标准 ；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的上班脑出血死亡单位赔偿标准 ；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

有同事上班时间脑出血去世了，公司要赔偿吗？

1、职工有下列情形之一上班脑出血死亡单位赔偿标准 的，应当认定为工伤:在工作时间和工作岗位上，突发疾病或在48小时内抢救无效死亡上班脑出血死亡单位赔偿标准 的；在抢险救灾活动中维护国家利益、公共利益等受到伤害的；曾在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。你的同事在工作时间脑出血死亡，属于第一种情况，视为工伤。

2、如何进行赔偿？公司投保的，由公司投保地的工伤保险行政部门支付赔偿金；未投保的，由公司赔偿。丧葬补助。丧葬补助金的标准为全市上年度职工月平均工资的6个月。因工死亡一次性补助金。一次性死亡补助金的标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。支持亲属养老。符合条件的亲属由这位去世的工人生前赡养，符合条件的亲属抚恤金也有。

3、我们在职场工作，会遇到各种各样的问题，包括工作中各种疾病的死亡。前年，我们单位下属公司一个主管生产的科长突然在办公室沙发上摊了。被同事及时发现后，送往当地医院抢救，但不到48小时就死亡。还好，这个同事在公司已经很久了。到公司后，公司已经办理了五险一金，比较好办。

4、虽然家属在处理的时候情绪激动，大吵大闹，但是不管怎么闹，处理这样的问题只能按照工伤保险的规定来处理。去年我们内蒙古公司新招聘的一个员工刚到公司一周，公司还没来得及办理工伤保险。结果因为低血糖倒在自己工作的车间里，送到医院后不到48小时就不幸去世了。虽然当时公司还没来得及办理工伤保险，但还是要按照工伤赔偿的规定进行赔偿。

上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡上班脑出血死亡单位赔偿标准 的上班脑出血死亡单位赔偿标准 ，视同工伤，然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿。用人单位没有给劳动者缴纳保险的，由用人单位承担赔偿责任。如果不符合上述条件，应该按发生疾病进行救治，适用医疗保险规定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】

职工上班期间突发脑溢血上班脑出血死亡单位赔偿标准 ，送医院抢救治愈上班脑出血死亡单位赔偿标准 的上班脑出血死亡单位赔偿标准 ，该职工仅仅是正常上班上班脑出血死亡单位赔偿标准 ，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害上班脑出血死亡单位赔偿标准 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对于上班时间突发脑溢血的赔偿问题上班脑出血死亡单位赔偿标准 ，是需要根据其实际情况具体分析的。对于劳动者因工作受伤而突发脑溢血的上班脑出血死亡单位赔偿标准 ，是属于工伤的，是可以要求其用人单位给予其赔偿的，其具体的赔偿项目有医疗费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》。如果是自己原因突发脑溢血的，是不属于工伤的，需要自己承担费用。工伤赔偿项目：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义，对员工及家属，予以关怀慰问及适当的资金、物质帮助。

综上所述，劳动合同法在岗位上脑出血属于工伤的，依法获得工伤保险赔偿。上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。建议大家可以参考自己的工作来判断脑溢血是不是因为工作引起。

法律依据：上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

上班脑出血死亡单位赔偿标准 你好上班脑出血死亡单位赔偿标准 ，如果只是发病上班脑出血死亡单位赔偿标准 ，单位是没有赔偿责任上班脑出血死亡单位赔偿标准 的。如果上班时间突发脑出血48小时之内经抢救死亡的可以报工亡。由社保局工伤保险基金和单位共同赔偿。