劳动地址变更是否可要求赔偿

公司的地址变更劳动地址变更是否可要求赔偿 ，员工不同意工作的地点而离职劳动地址变更是否可要求赔偿 ，建议先私下沟通，一般情况下大多数公司的人事都会给予相应的福利补贴，但是对于赔偿方面从法律角度来讲并未有硬性规定。

可能有人会觉得不过是上班的地址变更，又不会对生活造成太大的影响，没必要这么吹毛求疵。但其实近几年来企业外迁的现象并不少见，因为地址的变更不少人可能背景离乡。往小方面来说，即使是在18线的小县城，公司地址突然变更，原本只需要5分钟的上班路程一下子变成15分钟，对于不少躺平、在意上班距离的年轻人来讲，也会造成一定的负担。所以在职场上，因为公司地址变更，导致双方出现矛盾的事例并不少见。

即使签订了劳动合同，但是因为不同意变更的工作地点，员工拒绝主动离职，从法律的角度来讲，也只能视为是协商一致不愿继续劳动合同，公司无需作出明确的赔偿。但如果在入职之前，双方劳动合同中就明确提到了公司地址变迁之时必须要妥善安置员工问题，公司就必须要承担相应的责任，即使员工主动离职单位也应给予相应的补偿。

另外从企业的角度来讲，也有权根据未来的发展规模，当下的经营状况来衡量是否要变更地址。所以小编建议如果职员不同意变更地址，以私下协调为主，不管是调岗还是交通补贴，争取最大保障自己的权益而又不损坏双方之间的关系。但如果在调岗的过程中，公司有意为难劳动者，带有惩罚性的目的，员工被迫提出离职的情况，有权提出申诉，通过法律的途径来维护个人合法权益。在这种情况下，公司也必须支付对方经济补偿金。

有赔偿。公司变更地址导致劳动者履行劳动合同困难的时候劳动地址变更是否可要求赔偿 ，需要提前30天以书面形式通知劳动者。如果没有提前30天通知劳动者的话劳动地址变更是否可要求赔偿 ，那么公司要支付一个月的工资才能解除劳动合同。公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还需要支付经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。

拓展资料：如果工作地点和用工单位改变了而员工并不想去之后的员工可以得到赔偿，这个时候自己不要主动辞职，否则就无法得到赔偿，公司要转移工作地点需要得到员工的同意。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

法律分析劳动地址变更是否可要求赔偿 ：变更工作地点属于变更劳动合同内容劳动地址变更是否可要求赔偿 ，用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司据此解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其劳动地址变更是否可要求赔偿 他情形。