工作失误给公司带来损失

工作出现失误，给公司造成一定损失工作失误给公司带来损失 的解决方法：首先要有担负出错的勇气，和上级部门立即体现导致出错当年的情况，让领导来判断义务尺寸还有要承担是多少？千万不要在汇报时一味的逃避责任，可不能在汇报时一味的把责任揽在身上，由于上述这两种作法都会造成领导干部针对那时候状况的错判，在领导听后当时的情况后，切记不能张口去问领导干部事儿该怎么办。

反而是征询领导意见，先撤出领导办公室。假如领导干部听后汇报后大发脾气，一味地斥责那说明本次出错带来的损失领导干部会同意开展融洽，假如领导干部采用保守心态听完后一言不发，使你先回去，那你只能等待领导的处分决定，此刻切忌采用发微信或者短消息的形式私底下在开展承认错误或是免除义务的交易。

最传统的方法就是，先和关系好的朋友预计一下企业损害多少钱？以前碰到这样的事儿，企业是否有垫款的例子，在去人事科探听有关这种出错企业一般都会有什么样的处理决定。全部着手准备的事都要尽量变小企业内部人知道的范畴，扩大影响后很多事会给老板增加压力而造成事故处理恶变。搞好两手准备：一是企业内部给予处分但保存岗位；二是，辞退后对公司发展损害给予赔付。

其实很好办，如果真的是由于自己的一些个人行为，或是不小心危害到企业的权益，那样，就需要积极主动地去负责任哦，由于躲避始终解决不工作失误给公司带来损失 了，只会让自己变得更加没有用使命感，这种人在领导的心里，更是一个不能器重得人。犯错误，那就需要虚心接受，过后虚心请教领导干部该如何才可以做得更好，所以只有自身用以担负事儿的代价，在这过程中不断地去历练自己，才可以在职场上快速地发展，进而成为一个可以独当一面的人才。

【法律分析】

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的工作失误给公司带来损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿工作失误给公司带来损失 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金工作失误给公司带来损失 ：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况工作失误给公司带来损失 ，没有统一工作失误给公司带来损失 的标准。具体如下工作失误给公司带来损失 ：

1、如果是故意造成的，则全额赔偿；

2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3、若一般过失造成的，则无需赔偿。

一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。若用人单位因此要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在相关法规的规定的，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其工作失误给公司带来损失 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的等。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对公司造成损失要个人承担责任。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定工作失误给公司带来损失 的责任工作失误给公司带来损失 ，用人单位可按照合同工作失误给公司带来损失 的约定要求其赔偿经济损失。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条工作失误给公司带来损失 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。