不同公司同一法人转劳动关系

可以转移不同公司同一法人转劳动关系 ，最好签一个转移劳动关系不同公司同一法人转劳动关系 的协议书不同公司同一法人转劳动关系 ，让彼此都安心。

不同不同公司同一法人转劳动关系 的劳动关系，还是需要签订不同的劳动合同。

可以参看《劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求不同公司同一法人转劳动关系 了解的其不同公司同一法人转劳动关系 他情况；用人单位有权不同公司同一法人转劳动关系 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同不能转换不同公司同一法人转劳动关系 ，劳动关系可以转移，工作调动到新单位后，和新单位重新签订劳动合同。不影响工龄不同公司同一法人转劳动关系 的计算。

一个老板两个公司不同公司同一法人转劳动关系 ，如果这两个公司都是独立法人资格不同公司同一法人转劳动关系 ，因为劳动合同关系方发生不同公司同一法人转劳动关系 了变化不同公司同一法人转劳动关系 ，仍然需要与员工重新签订劳动合同。